14112_人员素质测评理论与方法_教材书籍

目　　录

章　人员素质测评概述

节　素质和人员素质测评

第二节　人员素质测评的功能和意义

第三节　人员素质测评的基本类型

第四节　学习人员素质测评的意义和方法

第二章　历史上的人员素质测评

节　中国古代人才选拔制度

第二节　西方国家人员素质测评

第三章　人员素质测评的标准化与量化

节　人员素质测评的标准体系

第二节　人员素质测评标准化的途径

第三节　人员素质测评标准化的程序

第四节　人员素质测评的量化

第五节　量化的测评指标体系

第四章　人员素质测评的程序与方法

节　人员素质测评的基本程序

第二节　人员素质测评的方法

第五章　心理测验

节　心理测验概述

第二节　心理测验的原理、形式与评价

第三节　人格测验

第四节　能力倾向性测验

第六章　面试

节　面试概述

第二节　结构化面试

第三节　非结构化面试

第七章　评价中心

节　评价中心概述

第二节　评价中心的主要形式

第三节　评价中心的实施

第四节　评价中心的改进

第八章　人员素质测评的质量分析

节　信度

第二节　效度

第九章　人员素质测评报告

节　人员素质测评结果分析

第二节　人员素质测评报告的撰写

第十章　人员素质测评工具组合

节　人员素质测评工具组合概述

第二节　针对不同管理目的的人员素质测评组合

笫三节　针对不同对象的人员素质测评组合

第十一章　人员素质测评在实践中的发展

节　人员素质测评在我国的发展

第二节　人员素质测评在西方国家的发展

第三节　人员素质测评手段的新变革

参考文献

后记

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