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适用省份
江苏,浙江
教材信息
课程包含
课程精讲班：课程时长（610分钟），课程章节（31节）
老师介绍
第1章：第一章 薪酬与薪酬管理概述
第1节：薪酬及其功能
第2节：薪酬模式的选择
第3节：薪酬管理概述
第2章：第二章 基于职位的薪酬形式
第1节：薪酬体系的设计
第2节：职位评价方法
第3节：岗位工资制度及实践
第3章：第三章 基于任职者的薪酬体系
第1节：技能薪酬体系
第2节：技能薪酬制度及实践
第3节：能力薪酬体系
第4章：第四章 绩效薪酬的设计与管理
第1节：绩效薪酬概述
第2节：成就薪酬的设计与管理
第3节：特殊绩效薪酬的设计与管理
第4节：激励薪酬与激励计划
第5章：第五章 薪酬结构及其设计
第1节：薪酬等级结果概述
第2节：薪酬等级序列设计
第3节：薪酬等级范围设计
第4节：宽带薪酬结构
第6章：第六章 薪酬水平与决策
第1节：薪酬水平决策
第2节：市场薪酬调查
第3节：薪酬政策线的绘制
第7章：第七章 薪酬支付、调整及分类管理
第1节：薪酬支付形式
第2节：薪酬调整
第3节：各类人员薪酬管理
第8章：第八章 员工福利管理
第1节：员工福利概述
第2节：员工福利规划与管理
第9章：第九章 薪酬控制与沟通
第1节：薪酬预算
第2节：薪酬控制
第3节：薪酬沟通
第10章：第十章 薪酬管理的相关法律规定
第1节：我国相关法规对利益分配问题的总体规定
第2节：最低工资及工资保障的法律规定
第3节：工资集体协商的法律规定
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