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适用省份
甘肃
课程包含
课程精讲班:课程时长(1015分钟),课程章节(41节)
老师介绍
第1章:第1章 导论
第1节:公共部门
第2节:公共部门人力资源管理
第3节:公共部门人力资源管理制度与法治化
第2章:第2章 公共部门人力资源战略与规划
第1节:公共部门人力资源战略
第2节:公共部门人力资源规划
第3节:我国公共部门人力资源战略与规划实践
第3章:第3章 公共部门组织结构与编制管理
第1节:公共部门组织结构概述
第2节:公共部门组织结构设计质
第3节:我国公共部门的组织结构
第4节:我国公共部门的编制管理
第4章:第4章 公共部门职位管理
第1节:职位管理概述
第2节:公共部门职位设计
第3节:公共部门职位分析
第4节:公共部门职位分类
第5章:第5章 公共部门胜任素质
第1节:胜任素质概述
第2节:公共部门胜任素质模型的构建
第3节:公共部门胜任素质模型的应用
第6章:第6章 公共部门招募与甄选
第1节:招募与甄选概述
第2节:公共部门人力资源招募
第3节:公共部门人力资源甄选
第4节:国内外公务员招募与甄选实践
第7章:第7章 公共部门选拔任用与晋升
第1节:选拔任用与晋升概述
第2节:我国(领导)干部选拔任用与晋升
第3节:我国领导干部竞争性选拔实践探索
第4节:国外高级公务员选拔任用实践
第8章:第8章 公共部门教育培训与开发
第1节:教育培训与开发概述
第2节:教育培训与开发的程序和方法
第3节:国内外公共部门教育培训与开发实践
第9章:第9章 公共部门绩效管理
第1节:公共部门绩效管理概述
第2节:公共部门绩效管理流程
第3节:公共部门绩效管理工具
第4节:国内外公共部门绩效管理实践
第10章:第10章 公共部门薪酬管理
第1节:公共部门薪酬管理概述
第2节:公共部门薪酬管理关键决策
第3节:公共部门福利与保险
第4节:国内外公共部门薪酬管理实践
第11章:第11章交流、回避与退出
第1节:交流制度
第2节:回避制度
第3节:退出制度
第12章:第12章 奖惩与权益保障
第1节:奖励与惩戒
第2节:权益保障
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