03450_公共部门人力资源管理_精讲网课

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适用省份

山东

课程包含

课程精讲班：课程时长（614分钟），课程章节（56节）

老师介绍

何珊珊

教学经验：武汉理工大学管理学非全日制在读硕士，5年教学和管理经验，先后从事教学、师资招聘与培训、教研和教学团队管理等工作，专业基础扎实，教学功底深厚，管理和培训经验丰富，思维开阔，在教学和管理中，敢想敢做敢干，执行力强。

学历职称：研究生-讲师

第1章：第一章 公共部门人力资源管理导论

第1节：人力资源与人力资源管理

第2节：公共部门人力资源与公共部门人力资源管理

第3节：公共部门人力资源管理逻辑体系与系统模型

第2章：第二章 公共部门人力资源管理的演进

第1节：西方发达国家公共部门人力资源管理的产生与沿革

第2节：我国公共部门人力资源管理的演变与完善

第3节：公共部门人力资源管理的趋势与挑战

第3章：第三章 公共部门战略性人力资源管理

第1节：公共部门战略与公共部门人力资源战略

第2节：公共部门战略性人力资源管理的含义与兴起

第3节：公共部门战略性人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别

第4节：公共部门战略性人力资源管理的角色、职能与活动

第5节：我国人才强国战略与公共部门战略性人力资源管理的问题和改进

第4章：第四章 公共部门人力资本管理

第1节：人力资本与人力资本理论

第2节：公共部门人力资本管理的含义与兴起

第3节：公共部门人力资本管理与公共部门人力资源管理的区别

第4节：公共部门人力资本管理的目标、理念、原则与机制

第5章：第五章 公共部门职位分析、职位评价、职位设计与胜任力

第1节：公共部门职位分析

第2节：公共部门职位评价

第3节：公共部门职位设计

第4节：公共部门胜任力

第6章：第六章 公共部门人员分类

第1节：公共部门人员分类的含义与作用

第2节：公共部门品位分类

第3节：公共部门职位分类

第4节：公共部门官职并立职位分类与人员分类的发展趋势

第5节：中西公共部门人员分类制度与实践比较

第7章：第七章 公共部门人力资源规划

第1节：公共部门人力资源规划概述

第2节：公共部门人力资源供需预测

第3节：公共部门人力资源供需调节

第4节：我国公共部门人力资源规划

第8章：第八章 公共部门人力资源招募、甄选与录用

第1节：公共部门人力资源招募、甄选与录用概述

第2节：公共部门人力资源招募

第3节：公共部门人力资源甄选

第4节：公共部门人力资源招募、甄选与录用评估

第5节：中西公共部门人力资源招募、甄选、录用制度与实践比较

第9章：第九章 公共部门人力资源教育、培训与开发

第1节：公共部门人力资源教育、培训与开发概述

第2节：公共部门人力资源教育、培训与开发需求分析

第3节：公共部门人力资源教育、培训与开发的方法

第4节：公共部门人力资源教育、培训与开发的计划实施和效果评估

第5节：中西公共部门人力资源教育、培训与开发制度与实践比较

第10章：第十章 公共部门人力资源职业生涯管理

第1节：公共部门人力资源职业生涯管理的含义与价值

第2节：职业生涯管理基本理论

第3节：公共部门人力资源职业生涯规划

第4节：公共部门人力资源职业生涯管理的内容

第5节：公共部门人力资源流动管理

第6节：中西公共部门人力资源职业生涯管理制度与实践比较

第11章：第十一章 公共部门人力资源绩效管理

第1节：公共部门人力资源绩效管理概述

第2节：公共部门人力资源绩效计划与绩效沟通

第3节：公共部门人力资源绩效实施与绩效考核

第4节：公共部门人力资源绩效反馈与绩效结果应用

第5节：中西公共部门人力资源绩效管理制度与实践比较

第12章：第十二章 公共部门人力资源薪酬管理

第1节：公共部门人力资源薪酬管理概述

第2节：公共部门人力资源基本薪酬

第3节：公共部门人力资源绩效薪酬

第4节：公共部门人力资源福利

第5节：中西公共部门人力资源薪酬管理制度与实践比较

第13章：第十三章 公共部门组织文化管理

第1节：公共部门组织文化管理概述

第2节：我国公共部门组织文化管理