14104_人力资源管理(中级)_教材书籍

第一章 人力资源管理概论
第一节 人力资源管理的发展史
第二节 人力资源管理概述
第三节 传统人事管理与现代人力资源管理的异同
第四节 人力资源管理人员职业发展路径及能力要求
练习题
第二章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析在人力资源管理系统和工作系统中的地位与作用
第三节 工作分析的方法
第四节 工作分析的新发展
练习题
第三章 人力资源战略与规划
第一节 人力资源战略
第二节 人力资源规划
第三节 人力资源规划方法
练习题
第四章 员工招聘与甄选
第一节 员工招聘
第二节 人员甄选
第三节 人员招聘评估
练习题
第五章 员工培训与开发
第一节 培训前的准备
第二节 培训项目实施
第三节 培训效果评估
第四节 员工开发管理
第五节 职业新技术及发展趋势
练习题
第六章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的过程
第三节 绩效管理的方法和技术
练习题
第七章 薪酬管理
第一节 薪酬概述
第二节 薪酬管理理论
第三节 薪酬设计流程
第四节 绩效工资设计——奖励
第五节 基于技能的薪酬制度
第六节 员工福利管理
练习题
第八章 员工关系管理
第一节 员工关系管理概述
第二节 员工劳动关系管理
第三节 内部员工关系管理
第四节 工会与集体谈判
练习题
第九章 人力资源管理信息化
第一节 人力资源管理信息化概述
第二节 人力资源管理信息化体系的构建
第三节 人力资源管理信息化系统软件功能
参考文献
后记

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