03450_公共部门人力资源管理_教材书籍

章 人力资源管理导论
节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理历史沿革
第二章 人力资源规划
节 人力资源规划概述
第二节 人力资源供求预测及综合平衡
第三节 人力资源规划的编制
第四节 人力资源规划的执行与评估
第三章 工作分析
节 工作分析概述
第二节 工作分析流程
第三节 工作分析方法
第四章 招聘与录用
节 员工招聘概述
第二节 员工招聘的程序
第三节 甄选与录用
第四节 员工招聘评估
第五章 培训与开发
节 培训与开发概述
第二节 培训与开发的流程及实施
第三节 培训与开发效果的评估
第六章 员工流动管理
节 员工流动管理概述
第二节 员工流动的影响因素
第三节 员工流动的过程管理
第四节 员工的辞退与开除
第七章 绩效与测评
节 绩效管理概述
第二节 绩效管理的理论基础和管理体系
第三节 绩效考核
第四节 绩效考核结果应用
第五节 不同员工群体的绩效考核
第八章 激励理论及其制度设计
节 激励的基本原理
第二节 内容型激励理论与管理实践
第三节 过程型激励理论与管理实践
第四节 行为修正型激励理论
第五节 激励性人力资源制度设计
第九章 薪酬管理
节 薪酬管理概述
第二节 薪酬制度和薪酬管理模式
第三节 薪酬设计的原理与方法
第四节 薪酬成本管理
第五节 不同类型的薪酬体系的设计
第十章 管理人才的选拔、配置、开发与激励
节 管理人才概述及其素质要求
第二节 管理人才的选拔与配置
第三节 管理人才的培训与开发
第四节 管理人才的激励与监督
第十一章 职业生涯管理
节 职业生涯管理概述
第二节 职业生涯发展与规划
第三节 职业生涯规划管理理论
第四节 职业生涯管理活动
第十二章 员工关系管理
节 员工关系概述
第二节 劳动关系管理概述
第三节 劳动保护与员工安全健康管理
第四节 员工沟通和满意度调查
后记

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