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适用省份
北京
课程包含
课程精讲班：课程时长（766分钟），课程章节（31节）
老师介绍
第1章：第一章 员工福利总论
第1节：员工福利的概念界定
第2节：员工福利与薪酬
第3节：员工福利与社会福利
第4节：员工福利构成
第2章：第二章 员工福利的相关理论
第1节：员工福利相关理论综述
第2节：员工福利的效用分析
第3章：第三章 员工福利的发展
第1节：员工福利的历史沿革
第2节：国外员工福利改革和发展趋势、中国职工（员工）福利发展历程
第4章：第四章 员工福利体系设计的影响因素
第1节：法定福利的政策法规、企业方面的影响因素
第2节：员工方面的影响因素、成本--效益
第5章：第五章 员工福利计划的设计模式
第1节：员工福利计划设计概述、员工福利计划模式的种类
第2节：弹性福利计划
第6章：第六章 员工福利计划的规划与管理
第1节：员工福利规划
第2节：员工福利管理简述
第3节：高绩效的员工福利管理
第7章：第七章 企业年金计划
第1节：企业年金概述
第2节：企业年金的市场管理与运营
第3节：企业年金的内部管理与方案设计
第4节：政府对企业年金的监管、中国企业年金的发展
第8章：第八章 企业健康保险计划
第1节：企业健康保险计划概述、企业健康保险计划的几种典型形式
第2节：企业健康计划新发展--心理健康管理、企业健康保险计划在中国
第9章：第九章 住房福利计划
第1节：住房福利计划概述、企业住房计划方案的选择与实施
第2节：住房福利计划在中国
第10章：第十章 利润分享计划
第1节：利润分享计划概述
第2节：利润分享计划的制度设计
第3节：利润分享计划在中国
第11章：第十一章 员工持股计划
第1节：员工持股计划概述
第2节：员工持股计划的制度设计
第3节：员工持股计划在中国
第12章：第十二章 其他福利计划
第1节：团体人寿保险
第2节：员工培训计划
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