说 明 该商品具体内容，请查看本网页下方“资料包含内容”。
折 扣 单笔订单，非教材商品满2件9.5折，大于2件9折
商城满减券
2026-12-31 23:59:59到期
商城满减券1
2026-12-31 23:59:59到期
商城满减券2
2026-12-31 23:59:59到期
商城满减券3
2026-12-31 23:59:59到期
助考活动：单笔订单金额小于100元赠送搜答案100次；大于100小于200元赠送300次；大于200元赠送500次；找答案入口点此查看
网课购买即赠送该科目配套价值39.9元在线题库（预览题库），完整视频请点此立即查看。
此网课基本信息如下，购买后请于会员中心“已购视频”查看，网课适用省份教材章节信息如下：
适用省份
湖北
课程包含
课程精讲班：课程时长（1266分钟），课程章节（36节）
老师介绍
网课章节目录视听：
第1章：第1章 导论
第1节：人员测评与选拔的概念与特性
第2节：人员测评与选拔的原则与目的
第3节：人员测评与选拔的功用与流程
第4节：人员测评与选拔的重点和难点
第2章：第2章 人员测评与选拔的标准化体系
第1节：人员测评与选拔的内容与目标
第2节：人员测评与选拔的指标与权重
第3节：人员测评与选拔的标识与标度
第4节：人员测评与选拔的标准化流程
第5节：人员测评与选拔的标准化体系设计实例
第3章：第3章 人员测评与选拔的统计方法
第1节：人员测评与选拔的信度
第2节：人员测评与选拔的效度
第3节：人员测评与选拔的误差
第4节：人员测评与选拔的项目分析
第4章：第4章 人员测评与选拔的智力测试与能力倾向测试
第1节：智力测试的发展历程
第2节：智力测试的定义及计算
第3节：智力测试的常见方法
第4节：能力倾向测试的方法
第5章：第5章 人员测评与选拔的人格测试
第1节：人员测评与选拔的人格理论
第2节：人格测试的定义与原理
第3节：人格测试的种类与选择
第4节：人格测试的常见方法
第6章：第6章 人员测评与选拔的面试方法
第1节：面试的定义与分类
第2节：面试的方法及程序
第3节：面试的技巧和误区
第7章：第7章 人员测评与选拔的评价中心方法
第1节：评价中心方法的定义与特点
第2节：评价中心方法的流程与要点
第3节：常见的评价中心方法
第8章：第8章 人员测评与选拔的其他方法
第1节：背景调查法
第2节：推荐信
第3节：试用法
第4节：笔迹分析法
第5节：工作样本法
第9章：第9章 人员测评与选拔的组织与实施
第1节：人员测评与选拔的准备
第2节：人员测评与选拔的实施过程
第3节：人员测评与选拔的报告撰写
第4节：人员测评与选拔的组织与实施实例
1、 电子资料：购买后1分钟左右系统自动发送到邮箱内；如长时间未收邮件，请查看是否被拦截在垃圾箱中；如遇发货失败，登录后购买的用户可于会员中心”已购资料“处下载；如购物邮箱填写错误，请联系客服进行修改或资料索取；电子资料购买后，一年内可以免费下载！
2、 在线题库、考前押题和精讲网课购买后，请分别于会员中心"已购题库"、"已购直播"和"已购网课"中进行查看。
3、 书籍教材：购买后如本地仓库有现货，客服会在2个工作日内发货，发货完会发送短信提醒，告知快递信息，用户可以自行查询物流信息。登录后购买的订单，可以进入会员中心，发货订单查看订单发货状态及实时的物流；如需要调货处理的，则需要耐心等待仓库发货，一般发货不会超7个工作日，如有疑问请咨询在线客服！
4、 收货说明：非书籍的电子资料/题库/押题/视频课具有可复制性，购买后不支持退款操作，如您需要的课程资料本网暂时没有，请直接联系客服补充！书籍收货后如因自身原因需要退换货，需要您承担退换货所产生的物流费用。
小程序快捷登录
精讲网课
微信小程序
