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适用省份
山西,江西,海南,贵州
课程包含
课程精讲班：课程时长（1019分钟），课程章节（33节）
老师介绍
网课章节目录视听：
第1章：第1章 培训与人力资源开发概述
第1节：培训概述
第2节：人力资源开发概述
第3节：培训与人力资源开发的关系
第2章：第2章 培训与人力资源开发的原理
第1节：培训与人力资源开发的基本原理
第2节：培训与人力资源开发的基本原则
第3节：学习理论
第3章：第3章 战略性人力资源开发
第1节：组织战略与人力资源战略
第2节：培训与人力资源开发战略
第3节：战略性人力资源开发
第4章：第4章 人员培训
第1节：培训的内容
第2节：培训的流程
第3节：培训的方法与技术
第4节：培训方法的应用案例
第5章：第5章 职业开发
第1节：职业开发概述
第2节：职业开发的内容与对象
第3节：职业开发的方法与技术
第4节：职业开发方法的应用案例
第6章：第6章 组织开发
第1节：组织类型及其与培训与人力资源开发的关系分析
第2节：组织结构及其对培训与人力资源开发效果的影响
第3节：组织行为及其对培训与人力资源开发效果的影响
第4节：组织发展及其对培训与人力资源开发效果的影响
第7章：第7章 自我开发
第1节：自我开发概述
第2节：自我开发的对象与客体
第3节：自我开发的方法与技术
第4节：自我开发方法的应用案例
第8章：第8章 培训与人力资源开发技术
第1节：需求分析
第2节：人力规划技术
第3节：培训技术
第4节：课程设计技术
第9章：第9章 培训与人力资源开发评估
第1节：培训与人力资源开发评估概述
第2节：培训与人力资源开发评估技术
第3节：培训与人力资源开发活动评估
第4节：培训与人力资源开发效果评估
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