00166_企业劳动工资管理_教材书籍（二手书籍）

书名:薪酬与福利管理实务

作者:康士勇 等 编

出版社：中国人民大学出版社

出版日期：2012-08-01

ISBN：9787300161426

目录

第一篇薪酬福利基本理论
第一章薪酬福利管理概述
第一节薪酬释义
第二节工资释义
第三节薪酬管理及国家职业标准
案例分析全面薪酬战略给美菱“加油”
第二章工资决定理论与收入分配政策
第一节边际生产率工资理论
第二节均衡价格工资理论
第三节人力资本工资理论
第四节效率工资理论
第五节决定和影响个人工资差别的因素
第六节我国现阶段收入分配政策
第二篇薪酬福利基本政策
第三章政府对工资的监控指导
第一节建立现代企业工资收入制度的要求
第二节三位一体的政府宏观工资监控指导体系
第三节工资规定
第四节工资集体协商
第五节企业工资总额同经济效益挂钩办法
第六节国有及国有控股企业工资总额预算制管理办法
附录3一北京市管理人员及专业技术人员部分职业20年工资指导价位
附录3—2北京全市企业20年人工成本四项指标统计
附录3—3北京全市20年行业平均人工成本及构成
第四章工资支付政策法规
第一节工资支付规定
第二节加班加点工资
第三节不能提供正常劳动情况下的工资支付
第四节经济补偿、经济赔偿与违约金规定
第五章员工福利政策法规
第一节员工福利概述
第二节职工福利费的提取及使用范围规定
第三节基本社会保险缴费
第四节补充医疗保险
第五节企业年金
第六节住房公积金
第三篇薪酬福利基本知识
第六章企业薪酬管理的基本问题
第一节企业薪酬管理工作体系
第二节薪酬目标、薪酬政策和薪酬技术
第三节战略性薪酬
案例分析海尔的薪酬制度
第七章企业合理人工费用的计算
第一节企业人工费用的概念与确定因素--
第二节决定合理人工费用的计算方法
第三节企业人工成本及劳动效益分析指标
第八章工资等级制度
第一节工资等级制度概述
第二节技术等级工资制
第三节职务等级工资制
第四节岗位等级工资制
第五节岗位职能工资制
案例分析JD有限公司岗位职能绩效工资方案（试行）（摘录）
第九章工资形式
第一节工资形式的内容与制定要求
第二节全面报酬体系与支付形式选择
第三节计时工资

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