06093_人力资源开发与管理_教材书籍

论篇
章人力资源管理及其价值
节人力资源概述
一、人力资源的概念
二、人力资源的特点
三、人力资源的地位和作用
第二节人力资源管理及战略性人力资源管理概述
一、人力资源管理的含义与特征
二、战略性人力资源管理
三、战略性人力资源管理系统
第二章人力资源开发及其战略
节人力资源开发的概述
一、人力资源开发的概念
二、人力资源开发的类型
三、人力资源开发的特点
第二节人力资源开发方法
一、自我开发
二、职业开发
三、组织开发
第三节人力资源开发战略及其价值
一、人力资源开发战略的提出背景及其概念界定
二、人力资源开发战略的作用
三、人力资源开发战略的内容与实施
第三章人力资源开发与管理的理论基础
节现代人力资源管理理论的起源与发展
一、人力资源理论产生的基础
二、人力资源理论的发展
第二节现代人力资源开发与管理的理论基础
一、人力资本理论
二、潜能开发理论
三、人性假设理论
管理篇
第四章人力资源战略规划
节人力资源规划概述
一、人力资源规划的含义
二、人力资源规划的作用
三、人力资源规划的影响因素
第二节人力资源预测的技术和方法
一、人力资源需求预测技术
二、人力资源供给预测技术
三、人力资源规划的结果及处理方法
第三节人力资源计划的制订、执行与反馈
一、人力资源规划的原则
二、人力资源规划的内容
三、人力资源规划的制订与执行
第五章工作分析
节工作分析概述
一、工作分析的发展历程
二、工作分析的概念界定
三、工作分析的意义和作用
四、工作分析的原则
第二节工作分析的流程与方法
一、工作分析流程
二、工作分析的方法
第三节工作分析的结果
一、工作描述
二、工作规范
三、工作说明书的编写
四、工作说明书范例
第六章人力资源的招录管理
节人员招聘
一、招聘的含义和意义
二、招聘的影响因素
三、招聘的原则
四、招聘的程序
五、招聘的类型
第二节人员选拔与录

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