00164_劳动经济学_精讲网课

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适用省份

浙江,广东

教材信息

课程包含

课程精讲班：课程时长（1450分钟），课程章节（83节）

老师介绍

网课章节信息：

第1章：第一章 劳动力需求

第1节：劳动力与劳动力需求

第2节：企业劳动力需求行为

第3节：资本积累与长期劳动力需求

第4节：劳动力需求弹性

第5节：技术进步与劳动力需求、短期劳动力需求与长期劳动力需求、政府的特殊政策与劳动力需求、非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求

第2章：第二章 劳动力供给

第1节：劳动力供给的含义、人口与劳动力供给

第2节：劳动力供给与劳动力供给曲线

第3节：最佳劳动供给时间的选择机制

第4节：市场劳动力供给曲线、 不同时期的劳动力分配

第5节：劳动力流量表

第3章：第三章 劳动力市场均衡、分割与内部劳动力市场

第1节：均衡的基本含义、劳动力市场的均衡

第2节：劳动力市场均衡的意义、劳动力市场的非均衡

第3节：劳动力市场分割、内部劳动市场

第4章：第四章 劳动时间

第1节：劳动投入量的计算尺度、从劳动供给者的立场看劳动时间

第2节：从企业立场看劳动时间

第3节：制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给

第4节：经济状况对劳动时间的影响、劳动时间的变化趋势及其对经济的影响、劳动时间的国际比较

第5章：第五章 生命周期与劳动参与决策

第1节：生命周期的变化、就业与就学的决策、结婚生育决策

第2节：就业与转换工作决策、退休决策

第6章：第六章 劳动力市场中的工资生成理论

第1节：马克思主义工资理论的主要思想

第2节：西方经济学中的工资生成理论

第3节：补偿性工资差异理论、工资设计和员工激励、控制工资水平的主要政策

第7章：第七章 工资差别与收入分配

第1节：工资差别

第2节：工资收入不均等程度加剧的原因、收入不均等的测量、我国居民收入分配的现状与趋势、缩小我国收入差距的政策

第8章：第八章 就业与失业

第1节：就业与失业的界定

第2节：就业理论综述

第3节：失业类型及成因分析

第9章：第九章 人力资本投资

第1节：人力资本概述

第2节：教育投资分析

第3节：培训成本效益分析

第4节：劳动力的流动

第10章：第十章 劳动力市场中的歧视

第1节：歧视的概念及类型

第2节：劳动力市场歧视理论

第3节：收入歧视的测定、中国劳动力市场的就业歧视现象、消除歧视的对策

第11章：第十一章 政府行为与劳动力市场

第1节：国家财政与劳动力市场

第2节：劳动力市场的制度结构与竞争

第3节：就业与收入的宏观调整

第12章：第十二章 劳动关系

第1节：劳动关系概述

第2节：劳动关系调整

第13章：附录

第1节：发达市场经济国家的劳动经济学、中国的劳动经济学、劳动经济专业在中国的建立与发展

第14章：第一章 劳动力需求

第1节：劳动力、劳动力需求的含义和劳动力需求表、需求曲线

第2节：长期、短期生产函数和边际生产力递减规律

第3节：利润最大化原理和企业利润化的必要条件

第4节：等产量曲线与边际技术替代率、工资的替代效应与规模效应

第5节：劳动力需求弹性的类型和各因素与劳动力需求的影响

第15章：第二章 劳动力供给

第1节：劳动力供给及劳动力参与率和劳动力参与率计算公式

第2节：劳动力供给与劳动力供给曲线

第3节：总效用曲线与边际效用曲线和基数效用率与基数效用论

第4节：无差异曲线、主体均衡和个人劳动力供给曲线与家庭劳动力供给

第16章：第三章 劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场

第1节：劳动力供求关系类型

第2节：劳动市场的均衡

第3节：劳动力市场的非均衡状态

第4节：内部劳动力市场的概念、构成要素、规则以及与外部劳动力市场的关系

第17章：第四章 劳动时间

第1节：劳动时间的计量和劳动力时间的功能

第2节：从劳动供给者的立场看劳动时间和从企业的立场看劳动时间

第3节：劳动时间的各种供给类型和有效劳动时间供给及其有效因素

第4节：经济状况对劳动时间的影响

第5节：劳动时间的变化趋势及其对经济的影响

第18章：第五章 生命周期与劳动参与决策

第1节：生命周期的变化、就业与就学的决策、结婚与生育决策

第2节：就业与转换工作决策和退休决策

第19章：第六章 劳动力市场中的工资生成理论

第1节：工资的概念与工资的形式、工资职能

第2节：古典经济学派的工资生成理论

第3节：现代西方经济学派的工资生成理论

第4节：按要素分配的工资生成理论、按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现形式

第20章：第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别

第1节：工资水平的概念与计算公式和影响宏观、微观工资水平的主要因素

第2节：工资总水平控制与收入政策、低端工资水平调控、高端工资水平控制

第3节：通货膨胀条件下实际工资水平的调控、工资谈判制度、工资差别的成因

第21章：第八章 就业与失业

第1节：就业的度量、失业的测量与我国的失业计量、影响就业的因素分析

第2节：就业理论综述

第3节：就业结构的界定与特点、失业的类型与成因

第22章：第九章 人力资本投资

第1节：人力资本的含义其特点、人力资本投资的主要形式及其特点

第2节：教育投资的成本与收益分析、教育投资的均衡、培训的成本与收益分析

第3节：劳动力流动的影响因素、劳动力流动的成本与收益分析

第23章：第十章 劳动力市场中的歧视

第1节：歧视的类型、歧视理论、收入歧视的规定、歧视现象

第24章：第十一章 政府行为与劳动力市场

第1节：政府支出与劳动力市场、政府税收对劳动力市场的影响

第2节：劳动力市场的制度结构

第3节：就业、收入与财政政策1

第4节：就业、收入与货币政策2

第5节：就业、收入与收入政策3

第25章：第十二章 劳动关系

第1节：劳动关系和劳动法律关系的概念、劳动法律关系的特征

第2节：我国劳动关系的出现的新转变

第3节：企业劳动关系的调整和劳动关系的社会调整

第26章：考前分析

第1节：考前分析