11467_人力资源统计学_精讲网课

以下视频为精讲课第一章节网课试听，购买即赠送价值39.9元在线题库（点此预览题库），完整视频请点此查看
单次购买多门套餐更划算，精讲网课低至138元/门，套餐入口点击这里

此精讲网课基本信息如下，购买后请于会员中心“已购视频”查看：

适用省份

广东

教材信息

课程包含

课程精讲班：课程时长（1128分钟），课程章节（63节）

老师介绍

网课章节信息：

第1章：第一章 企业人力资源统计学绪论

第1节：企业人力资源统计学的基本问题

第2节：企业人力资源统计学的基本概念（一）

第3节：企业人力资源统计学的基本概念（二）

第4节：企业人力资源统计学的基本方法（一）

第5节：企业人力资源统计学的基本方法（二）

第6节：企业人力资源统计学的基本方法（三）

第7节：企业人力资源统计学的基本方法（四）

第8节：企业人力资源统计学的基本方法（五）

第2章：第二章 企业人力资源规模、结构与素质统计

第1节：企业人力资源规模统计（一）

第2节：企业人力资源规模统计（二）

第3节：企业人力资源规模统计（三）

第4节：企业人力资源统计的结构统计

第5节：企业人力资源的素质统计（一）

第6节：企业人力资源的素质统计（二）

第3章：第三章 时间配置与利用统计

第1节：时间配置与利用概述

第2节：劳动时间配置与利用统计（一）

第3节：劳动时间配置与利用统计（二）

第4节：劳动时间配置与利用统计（三）

第5节：劳动时间配置与利用统计（四）

第6节：劳动时间配置与利用统计（五）

第7节：非劳动时间的配置与利用统计

第8节：管理与工程技术人员时间配置与利用统计（一）

第9节：管理与工程技术人员时间配置与利用统计（二）

第4章：第四章 劳动效率已劳动效益统计

第1节：劳动效率与劳动效益统计概述（一）

第2节：劳动效率与劳动效益统计概述（一）

第3节：工业企业劳动生产率统计（一）

第4节：工业企业劳动生产率统计（二）

第5节：工业企业劳动生产率统计（三）

第6节：企业劳动生产率动态统计与分析（一）

第7节：企业劳动生产率动态统计与分析（二）

第8节：企业劳动生产率动态统计与分析（三）

第9节：企业劳动生产率动态统计与分析（四）

第10节：劳动效益统计、分析与评价（一）

第11节：劳动效益统计、分析与评价（二）

第5章：第五章 劳动定额统计

第1节：劳动定额统计的意义（一）

第2节：劳动定额统计的意义（二）

第3节：劳动的时间统计

第4节：劳动定额完成情况统计

第5节：劳动定额实施结果分析（一）

第6节：劳动定额实施结果分析（二）

第7节：劳动定额管理状况的统计分析

第6章：第六章 劳动报酬统计

第1节：劳动报酬的含义及劳动报酬统计的意义

第2节：企业工资总额的核算与统计分析（一）

第3节：企业工资总额的核算与统计分析（二）

第4节：平均工资的统计分析（一）

第5节：平均工资的统计分析（二）

第6节：平均工资的统计分析（三）

第7章：第七章 人工成本统计

第1节：人工成本统计的意义（一）

第2节：人工成本统计的意义（二）

第3节：人工成本的构成

第4节：人工成本统计分析（一）

第5节：人工成本统计分析（二）

第8章：第八章 职业技能开发与鉴定统计

第1节：职业技能开发与鉴定统计的意义

第2节：职业技能开发统计（一）

第3节：职业技能开发统计（二）

第4节：职业技能开发效益的统计

第9章：第九章 劳动关系统计

第1节：劳动关系统计的意义

第2节：劳动者参与统计

第3节：劳动争议统计

第10章：第十章 社会保障统计

第1节：社会保障统计的意义

第2节：企业社会保障统计

第3节：企业福利统计

第11章：考试分析

第1节：考试分析