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适用省份
广东
教材信息
课程包含
课程精讲班：课程时长（604分钟），课程章节（15节）
老师介绍
第1章：第一章 薪酬管理概述
第1节：薪酬的内涵及其构成
第2节：薪酬的本质、功能和薪酬管理原则、内容、意义、生产与发展
第2章：第二章 薪酬设计原理
第1节：薪酬设计原理
第3章：第三章 薪酬管理的方法和技术
第1节：薪酬管理的方法和技术
第4章：第四章 薪酬管理的实施
第1节：薪酬管理的实施
第5章：第五章 战略性薪酬管理
第1节：战略性薪酬管理
第6章：第六章 薪酬激励计划
第1节：薪酬激励计划
第7章：第七章 基于职位/岗位的薪酬管理体系
第1节：基于职位/岗位的薪酬管理体系
第8章：第八章 基于人的薪酬管理体系
第1节：基于人的薪酬管理体系
第9章：第九章 基于绩效的薪酬体系
第1节：绩效薪酬的概论和原理1
第2节：绩效薪酬的概论和原理2和种类、设计
第10章：第十章 团队激励
第1节：团队激励
第11章：第十一章 员工福利管理
第1节：员工福利管理
第12章：第十二章 薪酬管理研究和实践的发展趋势
第1节：薪酬管理研究和实践的发展趋势
第13章：考前分析
第1节：考前分析
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