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适用省份
重庆
教材信息
课程包含
课程精讲班:课程时长(1081分钟),课程章节(37节)
老师介绍
第1章:第一章 人力资源与人力资源管理概述
第1节:人力资源概述
第2节:人力资源管理概述
第3节:战略性人力资源管理
第2章:第二章 人力资源管理的理论基础
第1节:人性假设理论
第2节:激励理论
第3节:人力资源管理的环境
第3章:第三章 人力资源管理的组织基础
第1节:组织文化
第2节:组织结构
第3节:人力资源管理者和人力资源管理部门
第4章:第四章 人职位分析与胜任素质模型
第1节:职位分析概述
第2节:职位分析的具体实施
第3节:职位说明书的编写
第4节:胜任素质模型
第5章:第五章 人力资源规划
第1节:人力资源规划概述
第2节:人力资源需求、供给的预测和平衡
第6章:第六章 员工招聘
第1节:员工招聘概述
第2节:招募的渠道与方法
第3节:员工甄选
第7章:第七章 职业生涯规划与管理
第1节:职业生涯规划与职业生涯管理概述
第2节:职业生涯规划与管理的基本理论
第3节:职业生涯规划
第4节:职业生涯管理
第8章:第八章 培训与开发
第1节:培训与开发概述
第2节:培训与开发工作的具体实施
第3节:培训与开发的主要方法
第9章:第九章 绩效管理
第1节:绩效管理概述
第2节:绩效计划
第3节:绩效监控
第4节:绩效考核
第5节:绩效反馈
第10章:第十章 薪酬管理
第1节:薪酬管理概述
第2节:基本薪酬
第3节:可变薪酬
第4节:福利
第11章:第十一章 员工关系管理
第1节:员工关系概述
第2节:劳动关系
第3节:劳动保护
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