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适用省份
四川
教材信息
课程包含
课程精讲班：课程时长（553分钟），课程章节（31节）
老师介绍
第1章：第一章 薪酬与薪酬管理概述
第1节：薪酬的概念与构成
第2节：薪酬的功能与分类
第3节：薪酬管理及其基本内容
第2章：第二章 薪酬管理的理论研究与发展
第1节：西方薪酬理论概述
第2节：马克思主义薪酬理论、薪酬管理的发展趋势
第3章：第三章 薪酬管理的基本原则与法律制度
第1节：薪酬管理的基本原则
第2节：薪酬管理的法律制度
第4章：第四章 薪酬水平与薪酬调查
第1节：薪酬水平确定
第2节：薪酬市场调查
第3节：薪酬满意度调查
第5章：第五章 职位评价
第1节：职位评价概述
第2节：职位评价的工作程序
第3节：职位评价的主要方法
第6章：第六章 薪酬结构设计
第1节：薪酬结构设计概述
第2节：薪酬结构基本体系设计
第3节：宽带型薪酬结构设计
第7章：第七章 薪酬控制、薪酬支付与人工成本管理
第1节：薪酬控制概述
第2节：薪酬控制的基本程序
第3节：薪酬支付
第4节：人工成本管理
第8章：第八章 基本薪酬的制度设计
第1节：基本薪酬概述
第2节：基本薪酬的构成要素
第3节：基本薪酬的主要制度
第9章：第九章 绩效薪酬的设计
第1节：绩效薪酬概述
第2节：个人绩效薪酬制度
第3节：团队绩效薪酬制度
第4节：长期绩效激励制度
第10章：第十章 员工福利的设计与管理
第1节：员工福利概述
第2节：员工福利管理
第3节： “自助餐式”福利制度
第11章：考试分析
第1节：题型、历年试题、考点、复习要点等情况概析
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