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适用省份
四川
课程包含
课程精讲班：课程时长（1712分钟），课程章节（66节）
老师介绍
网课章节目录视听：
第1章：第1章 薪酬与薪酬管理基础
第1节：薪酬基本原理（一）
第2节：薪酬基本原理（二）
第3节：薪酬管理基本原理（一）
第4节：薪酬管理基本原理（二）
第2章：第2章 战略性薪酬管理
第1节：战略性薪酬管理与总报酬体系（一）
第2节：战略性薪酬管理与总报酬体系（二）
第3节：薪酬战略与企业战略及生命周期
第4节：薪酬管理与组织文化
第3章：第3章 职位薪酬与职位评价
第1节：职位薪酬体系及其职位分析基础
第2节：职位评价（一）
第3节：职位评价（二）
第4章：第4章 技能与能力薪酬
第1节：技能薪酬体系
第2节：能力薪酬体系
第5章：第5章 薪酬调查与薪酬水平决策
第1节：薪酬水平及其外部竞争性决策
第2节：薪酬水平决策的主要影响因素
第3节：市场薪酬调查
第6章：第6章 薪酬结构设计
第1节：薪酬结构的原理及其设计（一）
第2节：薪酬结构的原理及其设计（二）
第3节：薪酬宽带
第7章：第7章 绩效奖励
第1节：绩效奖励的基本原理（一）
第2节：绩效奖励的基本原理（二）
第3节：绩效奖励的种类（一）
第4节：绩效奖励的种类（二）
第5节：绩效奖励的种类（三）
第6节：特殊绩效认可计划
第8章：第8章 员工福利管理
第1节：员工福利概论
第2节：员工福利的种类
第3节：员工福利的规划与管理
第9章：第9章 特殊员工群体薪酬
第1节：销售人员的薪酬管理
第2节：专业技术人员的薪酬管理
第3节：外派员工的薪酬管理
第4节：管理人员的薪酬管理
第10章：第10章 薪酬预算、控制与沟通
第1节：薪酬预算
第2节：薪酬控制
第3节：薪酬沟通
第11章：第一章 薪酬与薪酬管理概述
第1节：薪酬的概念与构成
第2节：薪酬的功能与分类
第3节：薪酬管理及其基本内容
第12章：第二章 薪酬管理的理论研究与发展
第1节：西方薪酬理论概述
第2节：马克思主义薪酬理论、薪酬管理的发展趋势
第13章：第三章 薪酬管理的基本原则与法律制度
第1节：薪酬管理的基本原则
第2节：薪酬管理的法律制度
第14章：第四章 薪酬水平与薪酬调查
第1节：薪酬水平确定
第2节：薪酬市场调查
第3节：薪酬满意度调查
第15章：第五章 职位评价
第1节：职位评价概述
第2节：职位评价的工作程序
第3节：职位评价的主要方法
第16章：第六章 薪酬结构设计
第1节：薪酬结构设计概述
第2节：薪酬结构基本体系设计
第3节：宽带型薪酬结构设计
第17章：第七章 薪酬控制、薪酬支付与人工成本管理
第1节：薪酬控制概述
第2节：薪酬控制的基本程序
第3节：薪酬支付
第4节：人工成本管理
第18章：第八章 基本薪酬的制度设计
第1节：基本薪酬概述
第2节：基本薪酬的构成要素
第3节：基本薪酬的主要制度
第19章：第九章 绩效薪酬的设计
第1节：绩效薪酬概述
第2节：个人绩效薪酬制度
第3节：团队绩效薪酬制度
第4节：长期绩效激励制度
第20章：第十章 员工福利的设计与管理
第1节：员工福利概述
第2节：员工福利管理
第3节： “自助餐式”福利制度
第21章：考试分析
第1节：题型、历年试题、考点、复习要点等情况概析
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