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适用省份
福建
教材信息
课程包含
课程精讲班：课程时长（682分钟），课程章节（31节）
老师介绍
第1章：第一章 薪酬管理导论
第1节：薪酬概述
第2节：薪酬理论、薪酬管理概述
第2章：第二章 战略性薪酬管理
第1节：战略性薪酬管理概述
第2节：薪酬战略
第3章：第三章 薪酬体系
第1节：薪酬体系概述
第2节：职位薪酬体系
第3节：技能/能力新酬体系、绩效薪酬体系
第4章：第四章 薪酬水平及其决策
第1节：薪酬水平概述
第2节：薪酬水平决策、薪酬调查
第5章：第五章 薪酬结构及其差别
第1节：薪酬结构概述
第2节：薪酬结构的厘定与调整
第3节：薪酬差别
第6章：第六章 薪酬奖励计划
第1节：薪酬奖励计划概述
第2节：薪酬奖励计划的优缺点及实施
第3节：绩效奖励计划的形成
第4节：奖励计划的执行与评估
第7章：第七章 员工福利管理
第1节：员工福利概述
第2节：员工福利的规划与管理
第8章：第八章 薪酬支付、设计及其分类管理
第1节：薪酬支付概述
第2节：薪酬设计
第3节：各类人员的薪酬管理
第9章：第九章 薪酬诊断与评估
第1节：薪酬诊断
第2节：薪酬评估
第10章：第十章 薪酬调控与沟通
第1节：薪酬调控
第2节：薪酬沟通
第11章：第十一章 跨国公司的薪酬制度与管理
第1节：跨国公司的薪酬构成
第2节：跨国公司的薪酬计算方法
第12章：第十二章 与薪酬管理相关的法律规定
第1节：我国相关法规对利益分配问题的总体规定
第2节： 关于最低工资标准和工资支付问题的法律规定
第3节：关于工资集体协商的法律规定
第4节：关于经济补偿与赔偿问题的相关法律规定
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