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适用省份
山东
教材信息
课程包含
课程精讲班:课程时长(410分钟),课程章节(51节)
老师介绍
第1章:第一章 企业薪酬概述
第1节:第一节 企业薪酬的内涵界定,性质与职能
第2节:第二节 企业薪酬要素
第3节:第三节 企业薪酬结构
第4节:第四节 当代企业薪酬管理的性质与研究热点
第2章:第二章 企业薪酬理论
第1节:第一节 早期的工资理论
第2节:第二节 企业工资巨鼎理论
第3节:第三节 企业薪酬管理理论
第4节:第四节 企业薪酬分配理论
第3章:第三章 企业薪酬管理的法律制度环境
第1节:第一节 劳动工资立法
第2节:第二节 工资集体写上与劳动合同
第4章:第四章 企业薪酬战略、薪酬政策与薪酬方案
第1节:第一节 企业薪酬战略
第2节:第二节 企业薪酬政策
第3节:第三节 企业薪酬方案
第5章:第五章 企业薪酬水平、薪酬差异与薪酬调查
第1节:第一节 企业薪酬水平及其影响因素
第2节:第二节 企业薪酬差异及其影响因素
第3节:第三节 企业薪酬信息的获取与薪酬调查
第6章:第六章 企业薪酬结构设计
第1节:第一节 企业薪酬结构的设计原则
第2节:第二节 薪资等级序列的构成指标
第3节:第三节 薪资等级结构的设计步骤
第7章:第七章 工作评价及其运用
第1节:第一节工作评价的作用与应用条件
第2节:第二节 比较排序法与工作分析法
第3节:第三节 点数法
第4节:第四节 因素比较法
第8章:第八章 基本薪酬管理
第1节:第一节 计时工资与计件工资
第2节:第二节 岗位等级工资制
第3节:第三节 以知识和技能为基础的薪酬制度
第4节:第四节 年功工资和资历工资
第9章:第九章 补偿性薪酬与特殊情况下的薪酬管理
第1节:第一节 工作津贴与补贴管理
第2节:第二节 协议工资制度
第3节:第三节 保密工资制度
第4节:第四节 非正式员工的薪酬管理
第5节:第五节 弹性工作的薪酬管理
第10章:第十章 奖金与成就工资管理
第1节:第一节 奖金制度及其管理
第2节:第二节 成就工资制度
第11章:第十一章 绩效薪酬与激励薪酬管理
第1节:第一节 绩效薪酬
第2节:第二节 短期个体报酬激励项目管理
第3节:第三节 增益分享与短期团队报酬激励方案
第4节:第四节 激励薪酬方案设计讨论
第12章:第十二章 员工长期激励薪酬管理
第1节:第一节 分红制与利润分享
第2节:第二节 利润分享方案
第3节:第三节 员工持股计划
第13章:第十三章 企业经营者年薪制
第1节:第一节 经营者年薪制的对象与成因
第2节:第二节 经营者年薪制的构成及其管理
第3节:第三节 经营者薪酬的理论解释与国际比较
第4节:第四节 我国企业的年薪制与经营者报酬激励
第14章:第十四章 员工福利管理
第1节:第一节 员工福利的一般概念
第2节:第二节 社会保障体系与社会保险及其管理
第3节:第三节 员工福利项目的设计与管理
第15章:第十五章 企业薪酬系统的调整与调整
第1节:第一节 企业薪酬系统的诊断
第2节:第二节 企业薪酬的调整
第16章:考试分析
第1节:考试分析
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