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适用省份
河北,江西,湖南,海南
课程包含
课程精讲班：课程时长（485分钟），课程章节（27节）
老师介绍
网课章节目录视听：
第1章：第一章 薪酬与薪酬管理基础
第1节：薪酬概论
第2节：薪酬管理概论
第2章：第二章 战略性薪酬管理
第1节：战略性薪酬管理与总报酬体系
第2节：薪酬战略与企战略及生命周期
第3节：薪酬管理与组织文化
第3章：第三章 职位评价与职位等级设计
第1节：职位薪酬体系及其职位分析基础
第2节：职位评价
第4章：第四章 薪酬水平决策
第1节：薪酬水平及其外部竞争性决策
第2节：薪酬水平决策的主要影响因素
第3节：市场薪酬调查
第5章：第五章 薪酬结构设计
第1节：薪酬结构的原理及其设计
第2节：新酬宽带
第6章：第六章 技能及能力薪酬体系
第1节：技能及能力薪酬体系
第2节：能力薪酬体系
第7章：第七章 绩效奖励
第1节：绩效奖励的基本原理
第2节：绩效奖励的种类
第3节：特殊绩效认可计划
第8章：第八章 员工福利管理
第1节：员工福利概论
第2节：员工福利的种类
第3节：员工福利的规划与管理
第9章：第九章 特殊员工群体薪酬
第1节：销售人员的薪酬管理
第2节：专业技术人员的薪酬管理
第3节：外派员工的薪酬管理
第4节：管理人员的薪酬管理
第10章：第十章 薪酬预算、控制与沟通
第1节：薪酬预算
第2节：薪酬控制
第3节：薪酬沟通
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