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适用省份
四川
教材信息
课程包含
课程精讲班:课程时长(822分钟),课程章节(33节)
老师介绍
第1章:第一章 薪酬福利管理概述
第1节:薪酬释义
第2节:工资释义、薪酬管理及国家职业标准
第2章:第二章 工资决定理论与收入分配政策
第1节:边际生产率工资理论、均衡价格工资理论
第2节:人力资本工资理论、效率工资理论
第3节:决定和影响个人工资差别的因素、我国现阶段收入分配政策
第3章:第三章 政府对工资的监控指导
第1节:建立现代企业工资收入制度的要求、三位一体的政府宏观工资监控指导体系
第2节:最低工资规定、工资集体协商
第3节:企业工资总额同经济效益挂钩办法、国有及国有控股企业工资总额预算制管理办法
第4章:第四章 工资支付政策法规
第1节:工资支付规定、加班加点工资
第2节:不能提供正常劳动情况下的工资支付
第3节:经济补偿、经济赔偿、与违约金规定
第5章:第五章 员工福利政策法规
第1节:员工福利概述、职工福利费的提取及使用范围规定
第2节:基本社会保险缴费、补充医疗保险
第3节:企业年金、住房公积金
第6章:第六章 企业薪酬管理的基本问题
第1节:企业薪酬管理工作体系、薪酬目标、薪酬政策和薪酬技术
第2节:战略性薪酬
第7章:第七章 企业合理人工费用的计算
第1节:企业人工费用的概念与确定因素
第2节:决定合理人工费用的计算方法、企业人工成本及劳动效益分析指标
第8章:第八章 工资等级制度
第1节:工资等级制度概述
第2节:技术等级工资制、职务等级工资制
第3节:岗位等级工资制、岗位职能工资制
第9章:第九章 工资形式
第1节:工资形式的内容与制定要求、全面报酬体系与支付形式选择
第2节:计时工资制、计件工资制
第3节:奖金、津贴和补贴
第10章:第十章 工资方案设计理念与设计流程
第1节:深化企业内部分配制度改革的指导性政策、工资方案设计
第11章:第十一章 确定合理工资等级结构的基础——工作评价
第1节:工作评价概述、排列法
第2节:分类法、计点法岗位评价流程
第12章:第十二章 工资结构与工资测算
第1节:工资测算的一般流程、工资中线测算:数学测算法
第2节:工资中线确定:薪酬调查、设计薪酬浮动幅度和扩展工资带
第3节:纳入工资标准档次的办法、工资调整
第13章:第十三章 绩效工资计发设计
第1节:绩效工资计发的基本办法
第2节:团队激励计划及奖金总额提取办法、长期激励计划
第14章:考试分析
第1节:考试分析
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