04758_人力资源管理(三)_精讲网课

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适用省份

上海

课程包含

课程精讲班：课程时长（1077分钟），课程章节（31节）

老师介绍

王小娟

教学经验：毕业于武汉大学，硕士研究生，管理学讲师，高级劳动关系管理师，广州某本科高校专任教师，广财华商学院自考中心外聘教师，从事人力资源管理专业教学近10年，先后在高校和培训结构担任人力资源管理专业的自考培训、自考类主讲有：企业创新管理、现代人员测评、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理研究方法、人力资源管理高级实验、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法等课程。资格证类主讲有企业人力资源管理师四级、初级、中级经济师人力资源管理、劳动关系协调员等培训工作。曾获得广东省第五届高校（本科）青年教师教学大赛（文科二组）三等奖。我坚信爱是成功教育的源动力，所以给自己的座右铭是“以道以慧以能成己，用心用情用爱育人”。

学历职称：硕士研究生-讲师、高级劳动关系管理师

第1章：第一章 人力资源管理导论

第1节：人力资源概述

第2节：人力资源管理概述

第2章：第二章 战略性人力资源管理

第1节：战略性人力资源管理的基本原理（一）

第2节：战略性人力资源管理的基本原理（二）

第3节：战略性人力资源管理的新进展

第3章：第三章 组织结构与职位分析

第1节：组织设计与组织结构

第2节：职位分析的基本原理

第3节：职位分析方法与职位说明书

第4章：第四章 人力资源规划与招募

第1节：人力资源规划

第2节：人力资源招募（一）

第3节：人力资源招募（二）

第5章：第五章 员工甄选

第1节：员工甄选概述

第2节：甄选的主要方法

第3节：面试

第6章：第六章 培训与开发

第1节：培训与培训管理概述

第2节：培训管理的主要内容

第3节：员工开发与职业发展

第7章：第七章 绩效管理

第1节：绩效与绩效管理的基本原理

第2节：绩效评价方法与评价表格设计

第3节：绩效评价与反馈

第8章：第八章 薪酬福利

第1节：薪酬与薪酬管理的一般原理

第2节：职位薪酬体系设计

第3节：绩效奖励计划

第4节：员工福利

第9章：第九章 员工关系管理

第1节：员工关系及其管理概述

第2节：劳动关系管理

第3节：离职管理

第4节：组织文化管理

第5节：员工安全与健康管理

第10章：第十章 人力资源管理职能的战略转型与优化

第1节：人力资源管理职能的战略转型

第2节：人力资源管理职能的优化