00166_企业劳动工资管理_精讲网课

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适用省份

湖南

课程包含

课程精讲班：课程时长（1147分钟），课程章节（72节）

老师介绍

陈嘉俊

教学经验：高级电子政务规划设计师；农业经理人(高级)考评员；人力资源共享服务证书讲师、考评员；特许经营管理证书讲师，任教《人力资源管理》、《管理学》、《企业工资管理》等课程，通过线上直播授课和录播授课等方式，按照考试大纲的要求开展教学工作。

学历职称：硕士-讲师

第1章：第一章 工资、工资总额与工资工作

第1节：工资定义及有关规定

第2节：工资总额及工资总额组成

第3节：近年来流行的“薪酬”概念

第4节：工资工作的内容

第2章：第二章 现代市场经济工资决定理论

第1节：边际生产率工资理论

第2节：均衡价格工资理论

第3节：人力资本工资理论

第4节：集体谈判工资理论

第5节：效率工资理论

第6节：分享经济工资理论

第3章：第三章 工资差别

第1节：工资差别的类型及衡量标准

第2节：产业之间的工资差别

第3节：职业之间的工资差别

第4章：第四章 收入分配原则与收入分配政策

第1节：按劳分配理论与按劳分配原则

第2节：按劳分配与按要素分配相结合

第3节：深化收入分配制度改革:基本政策、总体要求和主要目标

第5章：第五章 工资管理体制与政府监控指导

第1节：工资管理体制与目标模式

第2节： “三位一体”的政府宏观工资监控指导体系

第3节：最低工资规定

第6章：第六章 政府对企业工资总额的调控方式

第1节：企业工资总额决定机制的沿革

第2节：企业工资总额同经济效益挂钩办法

第3节：企业工资总额预算管理办法

第7章：第七章 合理人工费用计算与人工成本控制

第1节：企业人工费用及其构成

第2节：确定合理人工费用的因素

第3节：决定合理人工费用的计算方法

第4节：企业人工成本及劳动效益分析指标

第8章：第八章 工资支付政策法规

第1节：工资支付规定

第2节：加班加点工资

第3节：特殊情况下的工资支付

第4节：保留工资

第5节：经济补偿、经济赔偿与违约金规定

第9章：第九章 企业内部工资分配的基本问题

第1节：企业内部工资工作体系

第2节：工资目标、工资政策和工资技术

第3节：基本方向选择——战略性工资

第4节：工资分配方案设计流程与工资分配决策要点

第10章：第十章 工资等级制度

第1节：工资等级制度的职能和特点

第2节：工资等级制度的类型及其选择

第3节：技术等级工资制

第4节：职务等级工资制

第5节：岗位工资制

第6节：岗位资质绩效工资制

第11章：第十一章 确定合理工资等级结构的基础——工作评价

第1节：工作评价及其运用中的实际问题

第2节：排列法

第3节：分类法

第4节：计点法及实施计点法评价实施流程

第12章：第十二章 工资结构调整与工资标准测算

第1节：工资标准测算的一般流程

第2节：岗位工资中线标准确定:数学测算法

第3节：岗位工资中线确定:工资调查法

第4节：工资浮动幅度与工资带

第5节：岗位工资标准表的构成及“一岗多薪”设计方法

第6节：纳入“一岗多薪”工资标准的办法

第7节：工资标准与工资结构调整

第8节：编制工资支付清单

第13章：第十三章 工资形式——劳动计量与工资支付

第1节：工资形式的内容与制定要求

第2节：全面报酬体系与支付形式选择、计时工资制

第3节：计件工资制

第4节：奖金

第5节：津贴和补贴

第14章：第十四章 绩效工资计发设计

第1节：绩效工资及其计发基本思路

第2节：部门绩效工资计发:一级考核、一级分配办法

第3节：部门计发所属人员绩效工资:二级考核、二级分配办法、公司经营层成员绩效工资计发办法

第15章：第十五章 按管理要素分配——经营者年薪制设计

第1节：年薪制的概念及设计特点

第2节：年薪制主要内容设计实例及比较（一）

第3节：年薪制主要内容设计实例及比较（二）

第16章：第十六章 按技术要素分配——科技人员收入设计

第1节：设计科技人员收入的指导思想和原则、科技人员收入模式设计

第2节：科技人员工资确定：双通道与成熟曲线

第17章：第十七章 国家机关公务员的工资制度

第1节：公务员工资制度的沿革、2006年公务员职级工资制改革的基本内容

第2节：公务员职级工资制下的工资标准套改办法

第18章：第十八章 事业单位收入分配制度

第1节：事业单位工资制度的沿革

第2节：2006 年事业单位收入分配制度改革的范围和原则、基本内容

第3节：2006年纳入新工资标准的办法和有关政策

第4节：2009年以来事业单位绩效工资政策解答