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适用省份
浙江,广东
教材信息
课程包含
课程精讲班:课程时长(1450分钟),课程章节(83节)
老师介绍
第1章:第一章 劳动力需求
第1节:劳动力与劳动力需求
第2节:企业劳动力需求行为
第3节:资本积累与长期劳动力需求
第4节:劳动力需求弹性
第5节:技术进步与劳动力需求、短期劳动力需求与长期劳动力需求、政府的特殊政策与劳动力需求、非利润最大化企业和公共部门的劳动力需求
第2章:第二章 劳动力供给
第1节:劳动力供给的含义、人口与劳动力供给
第2节:劳动力供给与劳动力供给曲线
第3节:最佳劳动供给时间的选择机制
第4节:市场劳动力供给曲线、 不同时期的劳动力分配
第5节:劳动力流量表
第3章:第三章 劳动力市场均衡、分割与内部劳动力市场
第1节:均衡的基本含义、劳动力市场的均衡
第2节:劳动力市场均衡的意义、劳动力市场的非均衡
第3节:劳动力市场分割、内部劳动市场
第4章:第四章 劳动时间
第1节:劳动投入量的计算尺度、从劳动供给者的立场看劳动时间
第2节:从企业立场看劳动时间
第3节:制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给
第4节:经济状况对劳动时间的影响、劳动时间的变化趋势及其对经济的影响、劳动时间的国际比较
第5章:第五章 生命周期与劳动参与决策
第1节:生命周期的变化、就业与就学的决策、结婚生育决策
第2节:就业与转换工作决策、退休决策
第6章:第六章 劳动力市场中的工资生成理论
第1节:马克思主义工资理论的主要思想
第2节:西方经济学中的工资生成理论
第3节:补偿性工资差异理论、工资设计和员工激励、控制工资水平的主要政策
第7章:第七章 工资差别与收入分配
第1节:工资差别
第2节:工资收入不均等程度加剧的原因、收入不均等的测量、我国居民收入分配的现状与趋势、缩小我国收入差距的政策
第8章:第八章 就业与失业
第1节:就业与失业的界定
第2节:就业理论综述
第3节:失业类型及成因分析
第9章:第九章 人力资本投资
第1节:人力资本概述
第2节:教育投资分析
第3节:培训成本效益分析
第4节:劳动力的流动
第10章:第十章 劳动力市场中的歧视
第1节:歧视的概念及类型
第2节:劳动力市场歧视理论
第3节:收入歧视的测定、中国劳动力市场的就业歧视现象、消除歧视的对策
第11章:第十一章 政府行为与劳动力市场
第1节:国家财政与劳动力市场
第2节:劳动力市场的制度结构与竞争
第3节:就业与收入的宏观调整
第12章:第十二章 劳动关系
第1节:劳动关系概述
第2节:劳动关系调整
第13章:附录
第1节:发达市场经济国家的劳动经济学、中国的劳动经济学、劳动经济专业在中国的建立与发展
第14章:第一章 劳动力需求
第1节:劳动力、劳动力需求的含义和劳动力需求表、需求曲线
第2节:长期、短期生产函数和边际生产力递减规律
第3节:利润最大化原理和企业利润化的必要条件
第4节:等产量曲线与边际技术替代率、工资的替代效应与规模效应
第5节:劳动力需求弹性的类型和各因素与劳动力需求的影响
第15章:第二章 劳动力供给
第1节:劳动力供给及劳动力参与率和劳动力参与率计算公式
第2节:劳动力供给与劳动力供给曲线
第3节:总效用曲线与边际效用曲线和基数效用率与基数效用论
第4节:无差异曲线、主体均衡和个人劳动力供给曲线与家庭劳动力供给
第16章:第三章 劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场
第1节:劳动力供求关系类型
第2节:劳动市场的均衡
第3节:劳动力市场的非均衡状态
第4节:内部劳动力市场的概念、构成要素、规则以及与外部劳动力市场的关系
第17章:第四章 劳动时间
第1节:劳动时间的计量和劳动力时间的功能
第2节:从劳动供给者的立场看劳动时间和从企业的立场看劳动时间
第3节:劳动时间的各种供给类型和有效劳动时间供给及其有效因素
第4节:经济状况对劳动时间的影响
第5节:劳动时间的变化趋势及其对经济的影响
第18章:第五章 生命周期与劳动参与决策
第1节:生命周期的变化、就业与就学的决策、结婚与生育决策
第2节:就业与转换工作决策和退休决策
第19章:第六章 劳动力市场中的工资生成理论
第1节:工资的概念与工资的形式、工资职能
第2节:古典经济学派的工资生成理论
第3节:现代西方经济学派的工资生成理论
第4节:按要素分配的工资生成理论、按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现形式
第20章:第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别
第1节:工资水平的概念与计算公式和影响宏观、微观工资水平的主要因素
第2节:工资总水平控制与收入政策、低端工资水平调控、高端工资水平控制
第3节:通货膨胀条件下实际工资水平的调控、工资谈判制度、工资差别的成因
第21章:第八章 就业与失业
第1节:就业的度量、失业的测量与我国的失业计量、影响就业的因素分析
第2节:就业理论综述
第3节:就业结构的界定与特点、失业的类型与成因
第22章:第九章 人力资本投资
第1节:人力资本的含义其特点、人力资本投资的主要形式及其特点
第2节:教育投资的成本与收益分析、教育投资的均衡、培训的成本与收益分析
第3节:劳动力流动的影响因素、劳动力流动的成本与收益分析
第23章:第十章 劳动力市场中的歧视
第1节:歧视的类型、歧视理论、收入歧视的规定、歧视现象
第24章:第十一章 政府行为与劳动力市场
第1节:政府支出与劳动力市场、政府税收对劳动力市场的影响
第2节:劳动力市场的制度结构
第3节:就业、收入与财政政策1
第4节:就业、收入与货币政策2
第5节:就业、收入与收入政策3
第25章:第十二章 劳动关系
第1节:劳动关系和劳动法律关系的概念、劳动法律关系的特征
第2节:我国劳动关系的出现的新转变
第3节:企业劳动关系的调整和劳动关系的社会调整
第26章:考前分析
第1节:考前分析
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