说 明 该商品具体内容，请查看本网页下方“资料包含内容”。
折 扣 单笔订单，非书籍教材商品满2件9.5折，大于2件9折
以下视频为网课第一章节试听，共31章节，购买即赠送价值39.9元在线题库（点此预览题库），完整视频请点此查看
单次购买多门套餐更划算，精讲网课低至138元/门，套餐入口点击这里
适用省份
安徽
教材信息
课程包含
课程精讲班：课程时长（675分钟），课程章节（31节）
老师介绍
第1章：第一章 薪酬与薪酬管理概述
第1节：薪酬概述
第2节：薪酬管理概述
第3节：战略性薪酬管理概念
第2章：第二章 基于职位的薪酬体系
第1节：职位评价的方法
第2节：职位薪酬体系的设计
第3章：第三章 基于任职者的薪酬体系
第1节：技能薪酬体系
第2节：能力薪酬体系
第4章：第四章 薪酬水平的外部竞争性
第1节：薪酬水平的外部竞争性决策
第2节：市场薪酬调查
第5章：第五章 工资等级结构与等级制度
第1节：工资等级结构的设计
第2节：宽带薪酬结构
第3节：工资等级制度
第6章：第六章 激励薪酬计划
第1节：激励薪酬的概述
第2节：短期激励薪酬计划
第3节：长期激励薪酬计划
第7章：第七章 员工福利管理
第1节：员工福利的内容和发展
第2节：员工福利设计
第8章：第八章 战略性薪酬管理技术
第1节：薪酬战略与组织战略、成长阶段
第2节：薪酬战略与文化
第3节：薪酬的横向结构：薪酬要素组合模式
第4节：战略性薪酬管理的实现
第9章：第九章 特殊员工群体的薪酬管理
第1节：高层管理人员的薪酬管理
第2节：团队的薪酬管理
第3节：销售人员的薪酬管理
第4节：外派员工的薪酬管理
第5节：专业技术人员的薪酬管理
第10章：第十章 薪酬系统的运行管理
第1节：薪酬预算
第2节：薪酬成本控制
第3节：薪酬诊断
第4节：薪酬调整
第11章：考试分析
第1节：考试分析
1、 电子资料：购买后1分钟左右系统自动发送到邮箱内；如长时间未收邮件，请查看是否被拦截在垃圾箱中；如遇发货失败，登录后购买的用户可于会员中心”已购资料“处下载；如购物邮箱填写错误，请联系客服进行修改或资料索取；电子资料购买后，一年内可以免费下载！
2、 在线题库，考前押题和精讲网课购买后，请分别于会员中心"已购题库"，"已购押题"和"已购视频"中进行查看。
3、 书籍教材：购买后如本地仓库有现货，客服会在2个工作日内发货，发货完会发送短信提醒，告知快递信息，用户可以自行查询物流信息。登录后购买的订单，可以进入会员中心，发货订单查看订单发货状态及实时的物流；如需要调货处理的，则需要耐心等待仓库发货，一般发货不会超7个工作日，如有疑问请咨询在线客服！
4、 收货说明：非书籍的电子资料/视频课具有可复制性，购买后不支持退款操作，如您需要的课程资料本网暂时没有，请直接联系客服补充！书籍收货后如因自身原因需要退换货，需要您承担退换货所产生的物流费用。
Copyright © 2010 - 2023 湖南求实创新教育科技有限公司 All Right Reserved.
温馨提示：如您需要的资料本网暂时没有上传，请于工作日08:00 - 18:00，点击这里，联系客服及时补充资料。
精讲网课