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适用省份
湖南
课程包含
课程精讲班：课程时长（829分钟），课程章节（48节）
老师介绍
网课章节目录视听：
第1章：第一章 导论
第1节：公共部门
第2节：公共部门人力资源管理
第3节：公共部门人力资源管理制度与法治化
第2章：第二章 公共部门人力资源战略与规划
第1节：公共部门人力资源战略
第2节：公共部门人力资源规划
第3节：我国公共部门人力资源战略与规划实践
第3章：第三章 公共部门组织结构与编制管理
第1节：公共部门组织结构概述
第2节：公共部门组织结构设计
第3节：我国公共部门的组织结构
第4节：我国公共部门的编制管理
第4章：第四章 公共部门职位管理
第1节：职位管理概述
第2节：公共部门职位设计
第3节：公共部门职位分析
第4节：公共部门职位分类
第5章：第五章 公共部门胜任素质
第1节：胜任素质概述
第2节：胜任素质模型的构建
第3节：公共部门胜任素质模型的应用
第6章：第六章 公共部门招募与甄选
第1节：公共部门招募与甄选概述
第2节：公共部门人力资源招募
第3节：公共部门人力资源甄选
第4节：国内外公务员招募与甄选实践
第7章：第七章 公共部门选拔任用与晋升
第1节：选拔任用与晋升概述
第2节：干部选拔任用与晋升制度
第3节：干部常规选拔方式及其新发展
第4节：干部竞争性选拔方式及其调整
第5节：国外高级公务员选拔任用实践
第8章：第八章 公共部门教育培训与开发
第1节：教育培训与开发概述
第2节：教育培训与开发的程序和方法
第3节：国外公共部门教育培训与开发实践
第4节：我国公共部门教育培训与开发实践
第9章：第九章 公共部门绩效管理
第1节：公共部门绩效管理概述
第2节：公共部门绩效管理流程
第3节：公共部门绩效管理工具
第4节：国外公共部门绩效管理实践
第5节：我国公共部门绩效管理实践
第10章：第十章 公共部门薪酬管理
第1节：公共部门薪酬管理概述
第2节：公共部门薪酬管理关键决策
第3节：公共部门福利与保险
第4节：国外公共部门薪酬管理实践
第5节：我国公共部门薪酬管理实践
第11章：第十一章 交流、回避与退出
第1节：交流制度
第2节：回避制度
第3节：退出制度
第4节：交流、回避与退出实践
第12章：第十二章 奖惩与权益保障
第1节：奖励
第2节：惩戒
第3节：奖惩实践
第4节：权益保障
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