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适用省份
山西,福建,海南,甘肃
课程包含
课程精讲班：课程时长（1015分钟），课程章节（41节）
老师介绍
网课章节目录视听：
第1章：第1章 导论
第1节：公共部门
第2节：公共部门人力资源管理
第3节：公共部门人力资源管理制度与法治化
第2章：第2章 公共部门人力资源战略与规划
第1节：公共部门人力资源战略
第2节：公共部门人力资源规划
第3节：我国公共部门人力资源战略与规划实践
第3章：第3章 公共部门组织结构与编制管理
第1节：公共部门组织结构概述
第2节：公共部门组织结构设计质
第3节：我国公共部门的组织结构
第4节：我国公共部门的编制管理
第4章：第4章 公共部门职位管理
第1节：职位管理概述
第2节：公共部门职位设计
第3节：公共部门职位分析
第4节：公共部门职位分类
第5章：第5章 公共部门胜任素质
第1节：胜任素质概述
第2节：公共部门胜任素质模型的构建
第3节：公共部门胜任素质模型的应用
第6章：第6章 公共部门招募与甄选
第1节：招募与甄选概述
第2节：公共部门人力资源招募
第3节：公共部门人力资源甄选
第4节：国内外公务员招募与甄选实践
第7章：第7章 公共部门选拔任用与晋升
第1节：选拔任用与晋升概述
第2节：我国（领导）干部选拔任用与晋升
第3节：我国领导干部竞争性选拔实践探索
第4节：国外高级公务员选拔任用实践
第8章：第8章 公共部门教育培训与开发
第1节：教育培训与开发概述
第2节：教育培训与开发的程序和方法
第3节：国内外公共部门教育培训与开发实践
第9章：第9章 公共部门绩效管理
第1节：公共部门绩效管理概述
第2节：公共部门绩效管理流程
第3节：公共部门绩效管理工具
第4节：国内外公共部门绩效管理实践
第10章：第10章 公共部门薪酬管理
第1节：公共部门薪酬管理概述
第2节：公共部门薪酬管理关键决策
第3节：公共部门福利与保险
第4节：国内外公共部门薪酬管理实践
第11章：第11章交流、回避与退出
第1节：交流制度
第2节：回避制度
第3节：退出制度
第12章：第12章 奖惩与权益保障
第1节：奖励与惩戒
第2节：权益保障
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