00164_劳动经济学_自考精讲网课

适用省份

浙江,福建,海南

课程包含

课程精讲班：课程时长（873分钟），课程章节（43节）

老师介绍

陈凯智

教学经验：中级讲师，工商管理硕士毕业，一直致力于一线教学工作中，对金融类管理类尤其是管理类课程有丰富的经验，在专业核心期刊发表论文多篇

学历职称：硕士-讲师

网课章节目录视听：

第1章：第一章 劳动力需求（2002年第四版教材版）

第1节：劳动力、劳动力需求的含义和劳动力需求表、需求曲线

第2节：长期、短期生产函数和边际生产力递减规律

第3节：利润最大化原理和企业利润化的必要条件

第4节：等产量曲线与边际技术替代率、工资的替代效应与规模效应

第5节：劳动力需求弹性的类型和各因素与劳动力需求的影响

第2章：第二章 劳动力供给

第1节：劳动力供给及劳动力参与率和劳动力参与率计算公式

第2节：劳动力供给与劳动力供给曲线

第3节：总效用曲线与边际效用曲线和基数效用率与基数效用论

第4节：无差异曲线、主体均衡和个人劳动力供给曲线与家庭劳动力供给

第3章：第三章 劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场

第1节：劳动力供求关系类型

第2节：劳动市场的均衡

第3节：劳动力市场的非均衡状态

第4节：内部劳动力市场的概念、构成要素、规则以及与外部劳动力市场的关系

第4章：第四章 劳动时间

第1节：劳动时间的计量和劳动力时间的功能

第2节：从劳动供给者的立场看劳动时间和从企业的立场看劳动时间

第3节：劳动时间的各种供给类型和有效劳动时间供给及其有效因素

第4节：经济状况对劳动时间的影响

第5节：劳动时间的变化趋势及其对经济的影响

第5章：第五章 生命周期与劳动参与决策

第1节：生命周期的变化、就业与就学的决策、结婚与生育决策

第2节：就业与转换工作决策和退休决策

第6章：第六章 劳动力市场中的工资生成理论

第1节：工资的概念与工资的形式、工资职能

第2节：古典经济学派的工资生成理论

第3节：现代西方经济学派的工资生成理论

第4节：按要素分配的工资生成理论、按劳分配与按生产要素分配相结合的具体实现形式

第7章：第七章 劳动力市场中的工资水平与工资差别

第1节：工资水平的概念与计算公式和影响宏观、微观工资水平的主要因素

第2节：工资总水平控制与收入政策、低端工资水平调控、高端工资水平控制

第3节：通货膨胀条件下实际工资水平的调控、工资谈判制度、工资差别的成因

第8章：第八章 就业与失业

第1节：就业的度量、失业的测量与我国的失业计量、影响就业的因素分析

第2节：就业理论综述

第3节：就业结构的界定与特点、失业的类型与成因

第9章：第九章 人力资本投资

第1节：人力资本的含义其特点、人力资本投资的主要形式及其特点

第2节：教育投资的成本与收益分析、教育投资的均衡、培训的成本与收益分析

第3节：劳动力流动的影响因素、劳动力流动的成本与收益分析

第10章：第十章 劳动力市场中的歧视

第1节：歧视的类型、歧视理论、收入歧视的规定、歧视现象

第11章：第十一章 政府行为与劳动力市场

第1节：政府支出与劳动力市场、政府税收对劳动力市场的影响

第2节：劳动力市场的制度结构

第3节：就业、收入与财政政策1

第4节：就业、收入与货币政策2

第5节：就业、收入与收入政策3

第12章：第十二章 劳动关系

第1节：劳动关系和劳动法律关系的概念、劳动法律关系的特征

第2节：我国劳动关系的出现的新转变

第3节：企业劳动关系的调整和劳动关系的社会调整

第13章：考前分析

第1节：考前分析