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适用省份
北京
教材信息
课程包含
课程精讲班：课程时长（352分钟），课程章节（29节）
老师介绍
第1章：第一章 导论
第1节：人力资源战略概述
第2节：人力资源规划概述
第3节：人力资源战略和规划的发展历程与未来趋势
第2章：第二章 人力资源的需求与供给
第1节：环境分析
第2节：人力资源需求预测
第3节：人力资源供给预测
第3章：第三章 人力资源战略制定与选择
第1节：人力资源战略的影响因素与形成
第2节：人力资源战略的类型与确定
第3节：人力资源战略匹配与实践
第4章：第四章 人力资源规划
第1节：人力资源数量规划
第2节：人力资源结构规划
第3节：人力资源素质规划
第5章：第五章 人力资源业务规划
第1节：人力资源招聘与甄选规划
第2节：人力资源培训与开发规划
第3节：人力资源薪酬福利规划
第4节：人力资源职业发展规划
第5节： EAP规划
第6章：第六章 人力资源战略规划的评估与管理
第1节：人力资源战略与规划实施
第2节：人力资源战略与规划评估
第3节：人力资源战略与规划的预算管理
第7章：第七章 人力资源战略与规划发展趋势
第1节：全球化背景下的人力资源战略与规划
第2节：网络与知识经济时代的人力资源战略与规划
第3节：大数据时代背景下的人力资源战略与规划
第4节：中国经济转型时期的人力资源战略与规划
第8章：第八章综合案例研讨
第1节：《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》的制定与实施
第2节：美国人力资源和就业战略计划（20142018年）及其评价
第3节： 华为如何在全球化中推进人才战略
第4节：绿色集团人力资源规划方案（2010-2015年）
第9章：考试分析
第1节：考试分析
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