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适用省份
吉林
教材信息
课程包含
课程精讲班：课程时长（963分钟），课程章节（51节）
老师介绍
第1章：第一章 劳动关系导论
第1节：劳动关系的概念
第2节：劳动关系的实质：冲突与合作、劳动关系的外部环境
第2章：第二章 劳动关系理论
第1节：劳动关系理论：各学派的观点
第2节：劳动关系理念溯源
第3节：劳动关系调整模式
第3章：第三章 劳动关系的历史和制度背景
第1节：早期工业化时代的劳动关系、管理时代的劳动关系
第2节：冲突的制度化
第3节：成熟的劳动关系、 新的矛盾和问题
第4章：第四章 管理方
第1节：谁是管理方、管理方的角色理论
第2节：管理模式和实践
第5章：第五章 工会
第1节：工会的概念、为什么及如何组建工会
第2节：工会的职能与行为方式、工会的组织结构
第3节：劳资合作策略
第6章：第六章 政府
第1节：工会的概念、为什么及如何组建工会
第2节：政府劳动关系策略与实践
第7章：第七章 劳动法——调整劳动关系的法律
第1节：劳动法与劳动关系
第2节：工资的法律保障（一）
第3节：工资的法律保障（二）
第4节：工作时间和休息体假（一）
第5节：工作时间和休息体假（二）
第6节：劳动安全与卫生、工作场所的规则
第8章：第八章 劳动合同法：劳动关系之建立、维持与结束
第1节：劳动合同法慨述
第2节：劳动合同的订立（一）
第3节：劳动合同的订立（二）
第4节：劳动合同的订立（三）
第5节：劳动合同的履行和变更
第6节：劳动合同解除和终止（一）
第7节：劳动合同解除和终止（二）
第8节：劳务派遣制度
第9节：非全日制用工
第9章：第九章 工业民主：员工参与管理
第1节：员工参与管理的实施
第2节：员工参与管理的形式
第10章：第十章 惩处与申诉
第1节：员工参与管理的实施
第2节：员工参与管理的形式
第11章：第十一章 集体谈判和罢工
第1节：集体谈判（一）
第2节：集体谈判（二）
第3节：罢工及其处理（一）
第4节：罢工及其处理（二）
第12章：第十二章 集体合同
第1节：集体合同概述
第2节：集体合同条款研究
第3节：集体合同的具体实施、集体合同的立法实践
第13章：第十三章三方协商机制
第1节：三方协商机制概述
第2节：三方协商机制的主要内容
第14章：第十四章 劳动争议处理
第1节：劳动争议处理概述
第2节：劳动争议的时效与期限、劳动争议证据的保护和运用
第3节：劳动争议处理程序（一）
第4节：劳动争议处理程序（二）
第5节：集体争议处理制度
第15章：第十五章 当代劳动关系的发展和问题
第1节：跨国公司的劳动关系、主要国家劳动关系制度的发展
第2节：中国劳动关系的发展趋势
第16章：第十六章 考试分析
第1节：考试分析
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