06093_人力资源开发与管理_精讲网课

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适用省份

河北

教材信息

《人力资源开发与管理(第三版)》

主编：赵曼,陈全明

版次：2013年10月版出版社：中国劳动社会保障出版社

课程包含

课程精讲班：课程时长（1019分钟），课程章节（43节）

老师介绍

王小娟

教学经验：毕业于武汉大学，硕士研究生，管理学讲师，高级劳动关系管理师，广州某本科高校专任教师，广财华商学院自考中心外聘教师，从事人力资源管理专业教学近10年，先后在高校和培训结构担任人力资源管理专业的自考培训、自考类主讲有：企业创新管理、现代人员测评、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理研究方法、人力资源管理高级实验、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法等课程。资格证类主讲有企业人力资源管理师四级、初级、中级经济师人力资源管理、劳动关系协调员等培训工作。曾获得广东省第五届高校（本科）青年教师教学大赛（文科二组）三等奖。我坚信爱是成功教育的源动力，所以给自己的座右铭是“以道以慧以能成己，用心用情用爱育人”。

学历职称：硕士研究生-讲师、高级劳动关系管理师

第1章：第一章 概述

第1节：人力资源开发与管理概述

第2节：人力资源与经济增长

第3节：人力资源管理的发展与演变

第4节：人力资源开发与管理系统

第2章：第二章 人力资本投资与人力资源开发

第1节：人力资本理论

第2节：人力资本投资

第3节：人力资源开发

第3章：第三章 战略性人力资源规划

第1节：战略性人力资源概述

第2节：人力资源战略环境分析

第3节：人力资源存量诊断与动态分析

第4节：战略性人力资源规划体系的构建、实施与优化

第4章：第四章 工作分析与职位评价

第1节：工作分析概述

第2节：工作分析方法

第3节：工作分析实施

第4节：职位评价

第5章：第五章 招募与选聘

第1节：员工招募的基本方式

第2节：以素质为导向的员工选聘

第3节：人员素质测评指标体系与设计

第6章：第六章 员工培训

第1节：培训与培训规划

第2节：培训需求分析和培训计划制订

第3节：培训实施管理

第4节：培训效果评估与成果转化

第7章：第七章 绩效管理

第1节：绩效管理概述

第2节：员工绩效管理理念演进

第3节：绩效管理制度体系

第4节：绩效考核方法体系

第5节：绩效管理实施

第8章：第八章 薪酬与福利

第1节：薪酬管理概述

第2节：薪酬水平与薪酬结构

第3节：不同类别人员的薪酬设计

第4节：员工福利

第9章：第九章 职业生涯开发与管理

第1节：职业生涯概述

第2节：职业生涯规划

第3节：组织的职业生涯规划

第10章：第十章 员工关系管理

第1节：员工关系管理概述

第2节：内部员工关系管理

第3节：劳资协商、谈判与员工关系的第三方调节

第11章：第十一章 职业安全与健康管理

第1节：职业安全与健康管理的演变与趋势

第2节：职业安全与健康管理理论

第3节：人性化的安全健康管理模式

第4节：职业安全与健康管理体系（OHSMS）

第12章：第十二章 组织文化

第1节：组织文化概述

第2节：组织文化与组织有效性