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适用省份
四川
教材信息
课程包含
课程精讲班：课程时长（521分钟），课程章节（31节）
老师介绍
第1章：第一章 人力资源开发与管理概述
第1节：人力资源概述
第2节：人力资源管理的内涵和功能
第3节：现代人力资源管理的演进与发展
第2章：第二章 人力资源战略与规划
第1节：人力资源战略概述
第2节：人力资源战略分析
第3节：人力资源规划概述
第4节：人力资源预测和平衡
第3章：第三章 工作分析
第1节：工作分析概述
第2节：工作分析的方法与流程
第3节：工作分析产出
第4节：工作设计
第4章：第四章 人员招聘与选拔
第1节：人员招聘的基本分析
第2节：员工招聘
第3节：员工选拔
第5章：第五章 员工培训
第1节：员工培训概述
第2节：培训需求分析
第3节：制订培训计划
第4节：培训活动实施
第5节：培训效果评估
第6章：第六章 职业生涯管理
第1节：职业生涯管理概述
第2节：职业生涯管理的相关理论
第3节：个人的职业生涯规划
第4节：组织的职业生涯管理
第7章：第七章 绩效管理
第1节：绩效管理概述
第2节：绩效管理的实施过程
第3节：绩效考核的方法
第8章：第八章 薪酬管理与员工福利
第1节：薪酬与薪酬管理
第2节：薪酬体系及其方案设计
第3节：可变薪酬——对员工绩效的奖励
第4节：员工福利
第9章：考试分析
第1节：题型、历年试题、考点、复习要点等情况概析
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