80937_人力资源管理研究方法_精讲网课

以下视频为精讲课第一章节网课试听，购买即赠送价值39.9元在线题库（点此预览题库），完整视频请点此查看
单次购买多门套餐更划算，精讲网课低至138元/门，套餐入口点击这里

适用省份

北京

教材信息

《人力资源管理研究方法与案例分析》

主编：萧鸣政

版次：2017年版出版社：北京大学出版社

课程包含

课程精讲班：课程时长（979分钟），课程章节（21节）

老师介绍

王小娟

教学经验：毕业于武汉大学，硕士研究生，管理学讲师，高级劳动关系管理师，广州某本科高校专任教师，广财华商学院自考中心外聘教师，从事人力资源管理专业教学近10年，先后在高校和培训结构担任人力资源管理专业的自考培训、自考类主讲有：企业创新管理、现代人员测评、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理研究方法、人力资源管理高级实验、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法等课程。资格证类主讲有企业人力资源管理师四级、初级、中级经济师人力资源管理、劳动关系协调员等培训工作。曾获得广东省第五届高校（本科）青年教师教学大赛（文科二组）三等奖。我坚信爱是成功教育的源动力，所以给自己的座右铭是“以道以慧以能成己，用心用情用爱育人”。

学历职称：硕士研究生-讲师、高级劳动关系管理师

第1章：绪论 管理学研究方法概述

第1节：文献研究法

第2节：访问调查法

第3节：问卷研究法

第4节：案例分析法

第5节：实验研究法

第6节：比较研究法

第2章：第一章 人力资源开发及其战略研究案例

第1节：国有企业人力资源管理战略研究

第2节：企业人力资源开发中性别歧视的表现形式

第3章：第二章 工作分析研究案例

第1节：工作分析的工具及其选择策略

第2节：职务分析问卷（PAQ）的知识化改造

第4章：第三章 人员招聘与配置研究案例

第1节：家族企业人力资源经理的招聘管理

第2节：企业综合办公室“人岗交叉”问题探析

第5章：第四章 人员的培训与开发方法研究案例

第1节：公务员培训参与动机分析

第2节：影响饭店培训效果因素的实证分析

第6章：第五章 绩效考评与管理研究案例

第1节：周边绩效考评体系的建立和应用

第7章：第六章 薪酬管理研究案例

第1节：制造业员工的薪酬满意度实证研究

第8章：第七章 员工福利与社会保障研究案例

第1节：工资福利、权益保障与外部环境

第9章：第八章 员工激励与关系协调研究案例

第1节：异质人才的异常激励

第2节：团队多样性与组队支持对团队创造力的影响

第10章：第九章 劳动合同管理研究案例

第1节：企业对劳动合同期限的选择及法律管制的效率

第11章：考试分析

第1节：考试分析