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适用省份
江苏,贵州
教材信息
课程包含
课程精讲班:课程时长(538分钟),课程章节(28节)
老师介绍
第1章:第一章导言
第1节:劳动经济学的研究对象
第2节:劳动经济学的研究方法、劳动经济学的研究特点、劳动经济学与其他学科的关系
第2章:第二章劳动供给分析
第1节:劳动力范畴的分类、劳动供给的测度及影响因素
第2节:工作时间决策理论
第3节:劳动供给理论的扩展、劳动供给理论的政策应用
第3章:第三章劳动需求分析
第1节:派生需求影响与劳动需求的因素
第2节:完全竞争下的劳动需求分析
第3节:不完全竞争市场结构下的劳动需求分析、劳动需求弹性
第4节:劳动需求理论在政策上的运用
第4章:第四章人力资本投资
第1节:人力资本投资理论与基础模型
第2节:教育投资的分析
第3节:在职培训
第4节:新人力资本理论
第5节:中国人力资本投资
第5章:第五章劳动力流动
第1节:劳动力流动决策
第2节:劳动力流动的决定因素与影响效应
第3节:我国劳动力流动方面存在的问题与决策
第6章:第六章工资理论
第1节:工资的概念和形式、补偿性工资理论
第2节:激励性工资理论
第7章:第七章劳动力市场歧视
第1节:劳动力市场歧视问题的提出
第2节:劳动力市场歧视理论
第3节:劳动力市场歧视的测量、劳动力市场歧视规制与政策应用
第8章:第八章收入分配差距变化的趋势、成因及对策
第1节:收入不平等测量及变化的趋势
第2节:收入差距扩大的原因、缩小收入差距的政策
第9章:第九章失业
第1节:失业的存量--流量模式、失业测量
第2节:失业类型
第3节:失业原因、中国经济转型时期的就业与失业问题
第10章:考试分析
第1节:考试分析
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