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适用省份
江苏,贵州
教材信息
课程包含
课程精讲班：课程时长（538分钟），课程章节（28节）
老师介绍
第1章：第一章导言
第1节：劳动经济学的研究对象
第2节：劳动经济学的研究方法、劳动经济学的研究特点、劳动经济学与其他学科的关系
第2章：第二章劳动供给分析
第1节：劳动力范畴的分类、劳动供给的测度及影响因素
第2节：工作时间决策理论
第3节：劳动供给理论的扩展、劳动供给理论的政策应用
第3章：第三章劳动需求分析
第1节：派生需求影响与劳动需求的因素
第2节：完全竞争下的劳动需求分析
第3节：不完全竞争市场结构下的劳动需求分析、劳动需求弹性
第4节：劳动需求理论在政策上的运用
第4章：第四章人力资本投资
第1节：人力资本投资理论与基础模型
第2节：教育投资的分析
第3节：在职培训
第4节：新人力资本理论
第5节：中国人力资本投资
第5章：第五章劳动力流动
第1节：劳动力流动决策
第2节：劳动力流动的决定因素与影响效应
第3节：我国劳动力流动方面存在的问题与决策
第6章：第六章工资理论
第1节：工资的概念和形式、补偿性工资理论
第2节：激励性工资理论
第7章：第七章劳动力市场歧视
第1节：劳动力市场歧视问题的提出
第2节：劳动力市场歧视理论
第3节：劳动力市场歧视的测量、劳动力市场歧视规制与政策应用
第8章：第八章收入分配差距变化的趋势、成因及对策
第1节：收入不平等测量及变化的趋势
第2节：收入差距扩大的原因、缩小收入差距的政策
第9章：第九章失业
第1节：失业的存量--流量模式、失业测量
第2节：失业类型
第3节：失业原因、中国经济转型时期的就业与失业问题
第10章：考试分析
第1节：考试分析
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