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适用省份
湖南
教材信息
课程包含
课程精讲班:课程时长(802分钟),课程章节(51节)
老师介绍
第1章:第一章 导论
第1节:人力资源管理与公共部门的基本概念
第2节:公共部门人力资源管理的理念演进、公共部门人力资源管理的特征与功能
第3节:公共部门人力资源管理的目标
第2章:第二章 公共部门人事行政的基本制度安排
第1节:国家公务员制度的缘起与理论基础
第2节:国家公务员制度的特征与运行机制
第3节:国家公务员制度的发展与面对的挑战
第4节:中国公务员制度的改革与完善
第3章:第三章 变革中的公共部门人事行政管理:迈向人力资源管理模式
第1节:公共部门走向人力资源管理模式的变革动力
第2节:变革中公共部门人力资源管理的价值与方向
第3节:变革中公共部门人力资源管理机构的角色和责任
第4节:变革中公共部门人力资源管理者的知能和守则
第4章:第四章 公共部门人力资源管理的法律环境
第1节:公共部门人力资源管理法律体系
第2节:公共部门与公职人员的法律关系
第3节:公职人员的宪法权利与相关的法律问题、公职人员权利、义务的法律规定
第4节:公共部门人力资源管理机构的法律责任
第5章:第五章 公共部门人力资源战略管理
第1节:人力资源战略问题与环境评价
第2节:人力资源战略的制定
第3节:人力资源战略的实施与评价
第6章:第六章 公共部门的工作分析与职位评价
第1节:工作分析与职位评价概述
第2节:工作分析的内容及其方法
第3节:职位评价的方法
第7章:第七章 公共部门的职位管理与人员分类管理
第1节:公共部门职位管理的演变、人员分类管理概述
第2节:品位分类管理、职位分类管理
第3节:人员分类管理制度的发展趋势与我国公共部门的人员分类
第8章:第八章 公共部门人员招募与甄选
第1节:人员招募计划
第2节:人员招募甄选
第3节:人员甄选方法与技
第4节:我国公务员的录用制度
第9章:第九章 公共部门员工绩效考核
第1节:公共部门员工绩效考核概述
第2节:公共部门员工绩效考核的内容
第3节:公共部门员工绩效考核的方法
第4节:公共部门员工绩效考核的流程及偏差控制
第5节:绩效考核结果的应用
第10章:第十章 公共部门员工的职业发展管理
第1节:职业发展管理的含义与意义
第2节:职业生涯规划
第3节:促进员工职业生涯发展的政策与策略
第11章:第十一章 公共部门人力资源的培训与开发
第1节:公共部门人力资源培训的重要性、公共部门人力资源培训的基本类型
第2节:公共部门人力资源培训需求评估
第3节:公共部门人力资源培训体系的构建、公共部门人力资源培训的技术方法
第4节:公共部门人力资源培训的评估
第12章:第十二章 公共部门人力资源的薪酬设计与管理
第1节:薪酬概述
第2节:薪酬等级制度
第3节:薪酬形式
第4节:激励薪酬、高级管理人员薪酬
第13章:第十三章 公共部门人力资源管理中的福利与保险
第1节:福利的含义与意义、第二节 津贴制度
第2节:保险制度
第14章:第十四章 公共部门人力资源管理的发展趋势
第1节:公共部门学习型组织的创建
第2节:公共部门团队建设与发展
第3节:公共部门的质量管理:从全面质量管理到6σ(六西格玛)质量管理
第4节:公共部门人力资源管理系统的改进与创新
第15章:考试分析
第1节:考试分析
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