03325_劳动关系学_精讲网课

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适用省份

天津,安徽,江西,湖南

教材信息

《劳动关系学》

主编：程延园

版次：2005年版出版社：中国劳动社会保障

课程包含

课程精讲班：课程时长（898分钟），课程章节（56节）

老师介绍

王小娟

教学经验：毕业于武汉大学，硕士研究生，管理学讲师，高级劳动关系管理师，广州某本科高校专任教师，广财华商学院自考中心外聘教师，从事人力资源管理专业教学近10年，先后在高校和培训结构担任人力资源管理专业的自考培训、自考类主讲有：企业创新管理、现代人员测评、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理研究方法、人力资源管理高级实验、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法等课程。资格证类主讲有企业人力资源管理师四级、初级、中级经济师人力资源管理、劳动关系协调员等培训工作。曾获得广东省第五届高校（本科）青年教师教学大赛（文科二组）三等奖。我坚信爱是成功教育的源动力，所以给自己的座右铭是“以道以慧以能成己，用心用情用爱育人”。

学历职称：硕士研究生-讲师、高级劳动关系管理师

第1章：题型、历年试题、考点、复习要点等情况概析（2021）

第1节：考试分析

第2章：第1章 劳动关系导论（2021）

第1节：劳动关系的概述1

第2节：劳动关系的概述2

第3节：劳动关系的实质：冲突与合作

第4节：劳动关系的外部环境

第3章：第2章 劳动关系理论（2021）

第1节：劳动关系理论：各学派的观点

第2节：劳动关系的价值取向：一元论与多元论

第3节：劳动关系调整模式

第4章：第3章 劳动关系的历史和制度背景（2021）

第1节：早期工业化时代的劳动关系

第2节：管理时代的劳动关系

第3节：冲突的制度化

第4节：成熟的劳动关系

第5节：新的矛盾和问题

第6节：我国劳动关系的发展

第5章：第4章 雇主（2021）

第1节：谁是雇主

第2节：雇主的角色理论

第3节：管理模式和实践

第4节：雇员参与管理

第5节：劳资合作策略

第6章：第5章 工会（2021）

第1节：工会的概念

第2节：工会的职能

第3节：工会的组织结构

第4节：工会的法律保障

第7章：第6章 政府（2021）

第1节：政府的决策

第2节：政府与劳动关系理论

第3节：劳动法—调整劳动关系的法律

第4节：劳动法—调整劳动关系的法律

第5节：政府劳动关系实践

第8章：第7章 劳动合同管理（2021）

第1节：劳动合同概述

第2节：劳动合同的订立和履行

第3节：劳动合同的内容

第4节：劳动合同的变更和解除

第5节：劳动合同的终止和续订

第6节：法律责任

第9章：第8章 集体谈判（2021）

第1节：集体谈判的含义和功能

第2节：集体谈判的结构

第3节：集体谈判的进程

第4节：集体谈判的结果

第5节：不当劳动行为及其救济

第6节：诚信谈判的责任

第7节：罢工及其争议处理

第10章：第9章 集体协议（2021）

第1节：集体协议的性质

第2节：集体协议管理

第3节：集体协议的条款

第4节：集体协议的订立、变更和终止

第11章：第10章 三方协商机制（2021）

第1节：三方协商机制概述

第2节：三方协商机制的主要内容

第3节：我国协调劳动关系的三方机制

第12章：第11章 劳动争议处理（2021）

第1节： 劳动争议处理的原则和方法

第2节：劳动争议调解

第3节：劳动争议仲裁

第4节：劳动争议诉讼

第5节：集体争议处理

第6节：争议预防和处理技巧

第13章：第12章 当代劳动关系的发展（2021）

第1节：来自国外的影响

第2节：中国劳动关系的发展变化