注 意 各省相同课程的指定教材不一定相同，请确认该教材版本正确再购买。该教材版本：人员素质测评理论与方法（第二版） 萧鸣政 北京大学出版社 2016年版
折 扣 单笔订单，非教材商品满2件9.5折，大于2件9折
商城满减券
2026-12-31 23:59:59到期
商城满减券1
2026-12-31 23:59:59到期
商城满减券2
2026-12-31 23:59:59到期
商城满减券3
2026-12-31 23:59:59到期
章人员素质测评导论
节人员素质测评的基本概念
第二节人员素质测评的主要类型
第三节人员素质测评的主要功用
第四节人员素质测评的作用与运用原则
第二章胜任力理论及其对人员素质测评的作用
节胜任力研究起源与发展
第二节胜任力理论比较
第三节胜任力理论的价值与应用
第三章人员素质测评的标准设计
节人员素质测评标准体系概述
第二节人员素质测评的标准化方法
第三节领导人才素质模型实例分析
第四章人员素质测评方法
节心理测验
第二节面试方法
第三节评价中心技术
第四节履历档案分析及其他测评方法
第五章人员素质测评的组织与实施
节人员素质测评组织实施程序简述
第二节人员素质测评实施活动的基础环节
第三节人员素质测评组织实施的案例与分析
第六章人员素质测评结果的报告与运用
节人员素质测评结果报告的类型
第二节人员素质测评结果的运用
第三节人员素质测评结果的跟踪分析
第七章人员素质测评应用案例及其分析
节人员素质测评在党政领导干部选拔中的应用
第二节素质测评在企业人员招聘中的应用案例与分析
第三节人员素质测评在事业单位招聘中的应用
参考文献
1、 电子资料：购买后1分钟左右系统自动发送到邮箱内；如长时间未收邮件，请查看是否被拦截在垃圾箱中；如遇发货失败，登录后购买的用户可于会员中心”已购资料“处下载；如购物邮箱填写错误，请联系客服进行修改或资料索取；电子资料购买后，一年内可以免费下载！
2、 在线题库、考前押题和精讲网课购买后，请分别于会员中心"已购题库"、"已购直播"和"已购网课"中进行查看。
3、 书籍教材：购买后如本地仓库有现货，客服会在2个工作日内发货，发货完会发送短信提醒，告知快递信息，用户可以自行查询物流信息。登录后购买的订单，可以进入会员中心，发货订单查看订单发货状态及实时的物流；如需要调货处理的，则需要耐心等待仓库发货，一般发货不会超7个工作日，如有疑问请咨询在线客服！
4、 收货说明：非书籍的电子资料/题库/押题/视频课具有可复制性，购买后不支持退款操作，如您需要的课程资料本网暂时没有，请直接联系客服补充！书籍收货后如因自身原因需要退换货，需要您承担退换货所产生的物流费用。
小程序快捷登录
精讲网课
微信小程序
