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适用省份
河北,山东,海南,贵州
教材信息
课程包含
课程精讲班:课程时长(989分钟),课程章节(55节)
老师介绍
第1章:第一章 劳动关系导论
第1节:劳动关系的概念
第2节:劳动关系的实质:冲突与合作、劳动关系的外部环境
第2章:第二章 劳动关系理论
第1节:劳动关系理论:各学派的观点
第2节:劳动关系理念溯源
第3节:劳动关系调整模式
第3章:第三章 劳动关系的历史和制度背景
第1节:早期工业化时代的劳动关系、管理时代的劳动关系
第2节:冲突的制度化
第3节:成熟的劳动关系、新的矛盾和问题
第4章:第四章 管理方
第1节:谁是管理方、管理方的角色理论
第2节:管理模式和实践
第5章:第五章 工会
第1节:工会的概念、为什么及如何组建工会
第2节:工会的职能与行为方式、工会的组织结构
第3节:劳资合作策略
第6章:第六章 政府
第1节:政府的角色、政府与劳动关系理论
第2节:政府劳动关系策略与实践
第7章:第七章 劳动法——调整劳动关系的法律
第1节:劳动法与劳动关系
第2节:工资的法律保障(一)
第3节:工资的法律保障(二)
第4节:工作时间和休息体假(一)
第5节:工作时间和休息体假(二)
第6节:劳动安全与卫生、工作场所的规则
第8章:第八章 劳动合同法:劳动关系之建立、维持与结束
第1节:劳动合同法慨述
第2节:劳动合同的订立(一)
第3节:劳动合同的订立(二)
第4节:劳动合同的订立(三)
第5节:劳动合同的履行和变更
第6节:劳动合同解除和终止(一)
第7节:劳动合同解除和终止(二)
第8节:劳务派遣制度(一)
第9节:劳务派遣制度(二)
第10节:非全日制用工
第9章:第九章 工业民主:员工参与管理
第1节:员工参与管理的实施
第2节:员工参与管理的形式
第10章:第十章 惩处与申诉
第1节:如何实施惩处
第2节:申诉
第11章:第十一章 集体谈判和罢工
第1节:集体谈判(一)
第2节:集体谈判(二)
第3节:罢工及其处理(一)
第4节:罢工及其处理(二)
第12章:第十二章 集体合同
第1节:集体合同概述
第2节:集体合同条款研究
第3节:集体合同的具体实施、集体合同的立法实践
第13章:第十三章 三方协商机制
第1节:三方协商机制概述
第2节:三方协商机制的主要内容
第14章:第十四章 劳动争议处理
第1节:劳动争议处理概述(一)
第2节:劳动争议处理概述(二)
第3节:劳动争议调解
第4节: 劳动争议仲裁(一)
第5节: 劳动争议仲裁(二)
第6节:劳动争议诉讼、集体争议处理制度
第7节:集体争议处理制度
第15章:第十五章 当代劳动关系的发展和问题
第1节:全球化对跨国企业劳动关系的影响
第2节:主要国家劳动关系制度的发展
第3节:劳动关系的发展趋势
第16章:考试分析
第1节:考试分析
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