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适用省份
山东
课程包含
课程精讲班:课程时长(560分钟),课程章节(48节)
老师介绍
第1章:第1章 劳动关系导论
第1节:劳动关系的概念
第2节:公共部门人力资源管理
第3节:公共部门人力资源管理制度与法治化
第2章:第2章 劳动关系理论
第1节:公共部门人力资源战略
第2节:公共部门人力资源规划
第3节:我国公共部门人力资源战略与规划实践
第3章:第3章 劳动关系的历史和制度背景
第1节:早期工业时代的劳动关系
第2节:管理时代的劳动关系
第3节:冲突的制度化
第4节:成熟的劳动关系
第5节:新的矛盾和问题
第4章:第4章 管理方
第1节:谁是管理方
第2节:管理方的角色理论
第3节:管理模式和实践
第5章:第5章 工会
第1节:工会的概念
第2节:为什么及如何组建工会
第3节:工会的职能与行为方式
第4节:工会的组织结构
第5节:劳资合作策略
第6章:第6章 政府
第1节:政府的角色
第2节:政府与劳动关系理论
第3节:政府劳动关系策略与实践
第4节:政府与协调劳动关系三方机制
第7章:第7章 劳动法-调整劳动关系的法律
第1节:劳动法与劳动关系
第2节:工资的法律保障
第3节:工作时间和休息休假
第4节:劳动安全与卫生
第5节:工作场所的规则
第8章:第8章 劳动关系之建立、维持与结束
第1节:劳动合同法概述
第2节:劳动合同的订立
第3节:劳动合同的履行、劳动合同的变更
第4节:劳动合同的解除
第5节:劳动合同的终止和续订
第6节:经济补偿与经济赔偿
第9章:第9章 集体协商和集体合同
第1节:集体协商
第2节:罢工及其处理
第3节:集体合同
第4节:集体合同条款研究
第5节:集体合同的立法实践
第10章:第10章 灵活用工管理
第1节:劳务派遣用工管理
第2节:劳务用工管理
第11章:第11章 劳动争议处理
第1节:劳动争议处理概述
第2节:劳动争议调解
第3节:劳动争议仲裁
第4节:劳动争议诉讼、集体争议处理制度
第12章:第12章 当代劳动关系的发展和问题
第1节:全球化对跨国企业劳动关系的影响
第2节:主要国家劳动关系制度的发展
第3节:劳动关系的发展趋势
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