说 明 该商品具体内容，请查看本网页下方“资料包含内容”。
折 扣 单笔订单，非教材商品满2件9.5折，大于2件9折
商城满减券
2026-12-31 23:59:59到期
商城满减券1
2026-12-31 23:59:59到期
商城满减券2
2026-12-31 23:59:59到期
商城满减券3
2026-12-31 23:59:59到期
助考活动：单笔订单金额小于100元赠送搜答案100次；大于100小于200元赠送300次；大于200元赠送500次；找答案入口点此查看
网课购买即赠送该科目配套价值39.9元在线题库（预览题库），完整视频请点此立即查看。
此网课基本信息如下，购买后请于会员中心“已购视频”查看，网课适用省份教材章节信息如下：
适用省份
北京,上海,广东
课程包含
课程精讲班：课程时长（485分钟），课程章节（31节）
老师介绍
网课章节目录视听：
第1章：第一章 人力资源管理概述
第1节：人力资源管理概述
第2节：工作和就业
第3节：影响人力资源管理的因素
第4节：人力资源与职业发展
第2章：第二章 战略人力资源管理
第1节：企业战略和人力资源管理功能的结合
第2节：人力资源给管理与企业发展
第3节：制定人力资源战略的方法
第3章：第三章 工作分析
第1节：工作分析概述
第2节：工作分析的程序、工作分析的方法
第3节：工作设计
第4章：第四章 人力资源规划
第1节：人力资源规划概述
第2节：人力资源规划的框架及内容
第3节：人力资源需求、供给的预测和平衡
第5章：第五章 员工招聘与甄选
第1节：员工招聘概述
第2节：招聘渠道与招聘方法
第3节：甄选方法
第6章：第六章 培训与开发
第1节：个人学习和组织学习
第2节：培训与开发过程的管理
第3节：学习向工作现场的有效转移
第7章：第七章 绩效管理
第1节：绩效管理概述
第2节：绩效评估过程
第3节：绩效评估方法
第8章：第八章 薪酬激励
第1节：基于激励理论的薪酬测量选择
第2节：薪酬制度设计流程
第3节：基于激励理论的员工激励计划
第4节：工作协调与广义报酬
第9章：第九章 员工关系
第1节：员工关系概述
第2节：员工关系的构建与管理
第3节：员工关系中的员工冲突分析
第4节： 员工关系中管理风格与组织发展阶段的匹配
第10章：考试分析
第1节：题型、历年试题、考点、复习要点等情况概析
1、 电子资料：购买后1分钟左右系统自动发送到邮箱内；如长时间未收邮件，请查看是否被拦截在垃圾箱中；如遇发货失败，登录后购买的用户可于会员中心”已购资料“处下载；如购物邮箱填写错误，请联系客服进行修改或资料索取；电子资料购买后，一年内可以免费下载！
2、 在线题库、考前押题和精讲网课购买后，请分别于会员中心"已购题库"、"已购直播"和"已购网课"中进行查看。
3、 书籍教材：购买后如本地仓库有现货，客服会在2个工作日内发货，发货完会发送短信提醒，告知快递信息，用户可以自行查询物流信息。登录后购买的订单，可以进入会员中心，发货订单查看订单发货状态及实时的物流；如需要调货处理的，则需要耐心等待仓库发货，一般发货不会超7个工作日，如有疑问请咨询在线客服！
4、 收货说明：非书籍的电子资料/题库/押题/视频课具有可复制性，购买后不支持退款操作，如您需要的课程资料本网暂时没有，请直接联系客服补充！书籍收货后如因自身原因需要退换货，需要您承担退换货所产生的物流费用。
小程序快捷登录
精讲网课
微信小程序
