14104_人力资源管理(中级)_自考教材书籍

●1导论( 1)

1.1人力资源的概念与特征 ( 1)

1.1.1人力资源的概念 (1)

1.1.2人力资源的特征 (1)

1.2人力资源管理的概念与职能(2)

1.2.1人力资源管理的概念(2)

1.2.2人力资源管理的职能(2)

1.3 人力资源管理的演变过程 (6)

1.3.1人事管理初级阶段——18世纪中叶至19世纪中叶(6)

1.3.2科学管理阶段——19世纪末至20世纪初(7)

1.3.3工业心理学阶段——20世纪初至第二次世界大战(7)

1.3.4人际关系运动阶段——第二次世界大战后至20世纪70年代(8)

1.3.5现代人力资源管理阶段——20世纪70年代至20世纪90年代末(9)

1.3.6战略人力资源管理——21世纪初至今(11)

1.4人事管理与人力资源管理的区别( 12)

1.4.1概念上的区别(12)

1.4.2管理重点和手段的区别(12)

1.4.3管理职能上的区别 (13 )

1.5现代人力资源管理的发展趋势 ( 14)

1.5.1 新型企业组织形式的特点(14)

1.5.2现代人力资源管理的发展趋势(16)

小结 (19)

2人力资源战略(21)

2.1人力资源战略概述(21)

2.1.1人力资源战略的发展历程(21)

2.1.2人力资源战略的含义(23)

2.1.3人力资源战略的类型(23)

2.2人力资源战略与企业战略、企业文化的整合(28)

2.2.1企业战略(28)

2.2.2人力资源战略与企业战略的关系(33)

2.2.3人力资源战略与企业战略的整合(39)

2.3人力资源战略与企业竞争优势(45)

2.3.1人力资源战略提升竞争优势的实践证据(45)

2.3.2人力资源战略提升竟争优势的理论模型(49)

2.3.3通过人力资源战略获得持久的竞争优势(54)

2.4人力资源战略的制定(54)

2.4.1人力资源战略制定的基本程序(54)

2.4.2内外部环境分析(55)

2.4.3人力资源战略的制定(56)

2.4.4人力资源战略的实施(57)

……

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