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适用省份
北京
课程包含
课程精讲班：课程时长（736分钟），课程章节（42节）
老师介绍
第1章：第一章 导论
第1节： 劳动的概念与基本特征
第2节： 劳动经济学的形成与发展
第3节： 劳动经济学的研究对象和研究内容
第4节： 劳动经济学的研究特点和研究方法
第2章：第二章 劳动力市场概论
第1节： 劳动力与劳动力市场
第2节： 劳动力市场的运行机制与调控
第3节： 劳动力市场均衡
第4节： 中国劳动力市场的建立与发展
第3章：第三章 劳动力供给
第1节： 劳动力供给的含义及其影响因素
第2节： 个人劳动力供给
第3节： 家庭劳动力供给
第4节： 劳动力供给弹性
第4章：第四章 劳动力需求
第1节： 劳动力需求的含义及其影响因素
第2节： 完全竞争市场条件下的企业短期劳动力需求
第3节： 完全竞争市场条件下的企业长期劳动力需求
第4节： 劳动力需求弹性
第5章：第五章 人力资本投资
第1节： 劳动力素质的构成及特征
第2节： 人为资本投资
第3节： 大学教育投资的经济分析
第4节： 在职培训投资的经济分斯、中国的人力资本投资
第6章：第六章 劳动就业与失业
第1节： 就业与失业的界定
第2节： 失业类型及其成因
第3节： 失业与通货膨胀
第4节： 中国劳动就业的基本状况与应对措施
第7章：第七章 劳动力流动
第1节： 劳动力流动的概念与分类
第2节： 劳动力流动的原因与影响因素
第3节： 劳动力流动的经济分析
第4节： 中国劳动力流动面临的挑战与对策
第8章：第八章 劳动力市场歧视
第1节： 劳动力市场歧视概述
第2节： 劳动力市场歧视的理论解释
第3节： 当局消除劳动力市场歧视的政策和经验
第4节： 中国的农民工就业歧视现象
第9章：第九章 工资与收入分配
第1节： 工资及其相关概念
第2节： 西方工资决定理论
第3节： 收入分配的测度与决定
第4节： 中国收入分配存在的问题、成因及对策
第10章：第十章 劳动关系
第1节： 劳动关系概述
第2节： 劳动关系的发展和演变
第3节： 中国劳动关系调整机制的构建
第11章：第十一章 工会与劳动力市场
第1节： 工会概述
第2节： 工会的相关理论模型
第3节： 劳动力市场发展与工会作用
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