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教材信息
课程包含
课程精讲班：课程时长（425分钟），课程章节（33节）
老师介绍
第1章：第一章 人力资源管理导论
第1节：人力资源概述
第2节：人力资源管理概述
第3节：战略性人力资源管理概述
第2章：第二章 员工激励
第1节：激励概述
第2节：激励理论
第3节：激励机制
第3章：第三章 工作分析
第1节：工作分析概述
第2节：工作分析的程序及方法
第3节：工作设计
第4章：第四章 人力资源规划
第1节：人力资源规划概述
第2节：人力资源预测
第3节：人力资源战略规划
第5章：第五章 招聘管理
第1节：招聘概述
第2节：人员招募
第3节：人员选拔
第4节：人员录用
第6章：第六章 人员素质测评
第1节：人员素质测评概述
第2节：人员素质测评方法
第3节：人员素质测评的实施
第7章：第七章 员工培训
第1节：培训概述
第2节：员工培训的内容和步骤
第3节：员工培训的方法
第8章：第八章 绩效管理
第1节：绩效管理概述
第2节：绩效计划
第3节：绩效考核
第4节：绩效反馈
第9章：第九章 薪酬管理
第1节：薪酬概述
第2节：薪酬水平和结构
第3节：薪酬设计
第10章：第十章 职业生涯管理
第1节：职业生涯管理概述
第2节：职业生涯管理理论
第3节：员工职业生涯规划
第4节：组织的职业生涯设计
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