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适用省份
福建
教材信息
课程包含
课程精讲班:课程时长(655分钟),课程章节(49节)
老师介绍
第1章:第一章 导论
第1节:人力资源战略与规划的概念
第2节:人力资源战略与规划的意义,作用和过程
第3节:人力资源战略与规划的一般过程
第4节:人力资源战略与规划的发展阶段
第5节:人力资源管理面临的挑战
第2章:第二章 人力资源环境分析
第1节:人力资源环境分析概述
第2节:人力资源环境分析的基本方法
第3节:人力资源外部环境分析
第4节:人力资源内部环境分析
第5节:人力资源环境分析与对策
第3章:第三章 人力资源战略
第1节:人力资源战略形成的影响因素
第2节:人力资源战略的形成模式
第3节:人力资源战略的构成
第4节:人力资源战略的分类
第5节:雇主品牌
第6节:我国企业人力资源战略模式的选择
第4章:第四章 企业战略与人力资源战略
第1节:企业战略
第2节:人力资源战略的选择
第3节:人力资源战略与企业战略
第4节:人力资源战略与竞争优势
第5章:第五章 人力资源规划
第1节:人力资源规划的含义和种类
第2节:人力资源规划的内容和过程
第3节:人力资源规划的影响
第4节:人力资源信息系统
第6章:第六章 人力资源存量分析
第1节:外部人力资源存量分析
第2节:内部人力资源存量分析
第7章:第七章 人力资源需求预测
第1节:人力资源需求的影响因素
第2节:工作分析与人力资源需求
第3节:企业战略与人力资源需求
第4节:人力资源需求预测方法
第8章:第八章 人力资源供给预测
第1节:人力资源供给的影响因素
第2节:内部劳动力市场分析
第3节:外部劳动力市场分析
第4节:内部人力资源供给预测
第5节:外部人力资源供给预测
第9章:第九章 人力资源规划体系的制定
第1节:人力资源规划编制概述
第2节:人力资源招聘任用规划
第3节:人力资源培训规划
第4节:员工职业生源规划
第5节:人力资源流动规划
第6节:人力资源薪酬福利规划
第7节:战略性薪酬
第10章:第十章 人力资源规划的实施
第1节:人力资源规划的实施原则与路径
第2节:人力资源规划实施的步骤
第3节:机遇与挑战:人力资源规划实施的未来
第11章:第十一章 人力资源规划的评价与控制
第1节:人力资源规划的评价与控制的目的
第2节:人力资源规划的评价与控制的要求
第3节:人力资源规划的评价与控制的过程
第4节:人力资源规划的评价与控制的主要方法
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