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适用省份
四川
课程包含
课程精讲班：课程时长（822分钟），课程章节（33节）
老师介绍
网课章节目录视听：
第1章：第一章 薪酬福利管理概述
第1节：薪酬释义
第2节：工资释义、薪酬管理及国家职业标准
第2章：第二章 工资决定理论与收入分配政策
第1节：边际生产率工资理论、均衡价格工资理论
第2节：人力资本工资理论、效率工资理论
第3节：决定和影响个人工资差别的因素、我国现阶段收入分配政策
第3章：第三章 政府对工资的监控指导
第1节：建立现代企业工资收入制度的要求、三位一体的政府宏观工资监控指导体系
第2节：最低工资规定、工资集体协商
第3节：企业工资总额同经济效益挂钩办法、国有及国有控股企业工资总额预算制管理办法
第4章：第四章 工资支付政策法规
第1节：工资支付规定、加班加点工资
第2节：不能提供正常劳动情况下的工资支付
第3节：经济补偿、经济赔偿、与违约金规定
第5章：第五章 员工福利政策法规
第1节：员工福利概述、职工福利费的提取及使用范围规定
第2节：基本社会保险缴费、补充医疗保险
第3节：企业年金、住房公积金
第6章：第六章 企业薪酬管理的基本问题
第1节：企业薪酬管理工作体系、薪酬目标、薪酬政策和薪酬技术
第2节：战略性薪酬
第7章：第七章 企业合理人工费用的计算
第1节：企业人工费用的概念与确定因素
第2节：决定合理人工费用的计算方法、企业人工成本及劳动效益分析指标
第8章：第八章 工资等级制度
第1节：工资等级制度概述
第2节：技术等级工资制、职务等级工资制
第3节：岗位等级工资制、岗位职能工资制
第9章：第九章 工资形式
第1节：工资形式的内容与制定要求、全面报酬体系与支付形式选择
第2节：计时工资制、计件工资制
第3节：奖金、津贴和补贴
第10章：第十章 工资方案设计理念与设计流程
第1节：深化企业内部分配制度改革的指导性政策、工资方案设计
第11章：第十一章 确定合理工资等级结构的基础——工作评价
第1节：工作评价概述、排列法
第2节：分类法、计点法岗位评价流程
第12章：第十二章 工资结构与工资测算
第1节：工资测算的一般流程、工资中线测算：数学测算法
第2节：工资中线确定：薪酬调查、设计薪酬浮动幅度和扩展工资带
第3节：纳入工资标准档次的办法、工资调整
第13章：第十三章 绩效工资计发设计
第1节：绩效工资计发的基本办法
第2节：团队激励计划及奖金总额提取办法、长期激励计划
第14章：考试分析
第1节：考试分析
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