06091_薪酬管理_精讲网课

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适用省份

江苏

教材信息

《薪酬管理》

主编：任正臣主编

版次：2013年出版社：江苏科技出版社

课程包含

课程精讲班：课程时长（931分钟），课程章节（39节）

老师介绍

王小娟

教学经验：毕业于武汉大学，硕士研究生，管理学讲师，高级劳动关系管理师，广州某本科高校专任教师，广财华商学院自考中心外聘教师，从事人力资源管理专业教学近10年，先后在高校和培训结构担任人力资源管理专业的自考培训、自考类主讲有：企业创新管理、现代人员测评、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理研究方法、人力资源管理高级实验、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法等课程。资格证类主讲有企业人力资源管理师四级、初级、中级经济师人力资源管理、劳动关系协调员等培训工作。曾获得广东省第五届高校（本科）青年教师教学大赛（文科二组）三等奖。我坚信爱是成功教育的源动力，所以给自己的座右铭是“以道以慧以能成己，用心用情用爱育人”。

学历职称：硕士研究生-讲师、高级劳动关系管理师

第1章：第一章 薪酬与薪酬管理概述

第1节：薪酬概述

第2节：薪酬管理概述（一）

第3节：薪酬管理概述（二）

第2章：第二章 薪酬战略

第1节：薪酬战略及其作用

第2节：薪酬战略模式的选择

第3节：战略性薪酬管理

第3章：第三章 薪酬理论

第1节：薪酬设计理论

第2节：薪酬激励理论

第4章：第四章 岗位分析与评价

第1节：岗位分析

第2节：岗位评价

第5章：第五章 薪酬调查

第1节：薪酬调查概述

第2节：薪酬调查的种类和内容

第3节：薪酬调查的步骤

第4节：薪酬调查报告

第6章：第六章 薪酬水平与薪酬定位

第1节：薪酬水平概述、薪酬水平的外部竞争性

第2节：薪酬水平定位策略

第7章：第七章 薪酬结构设计

第1节：薪酬结构概述

第2节：薪酬结构设计

第3节：宽带薪酬结构

第8章：第八章 基本薪酬体系设计

第1节：薪酬体系概述

第2节：基于职位的薪酬体系设计

第3节：基于技能的薪酬体系设计

第4节：基于能力的薪酬体系设计

第9章：第九章 基于绩效的薪酬体系设计

第1节：绩效薪酬概述

第2节：业绩薪酬体系

第3节：激励薪酬体系（一）

第4节：激励薪酬体系（二）

第10章：第十章 不同类型员工的薪酬设计

第1节：高级经营管理人员的薪酬设计与实施

第2节：专业技术人员薪酬设计及管理

第3节：企业营销人员薪酬设计及管理

第4节：生产一线员工的薪酬设计

第11章：第十一章 员工福利设计与管理

第1节：员工福利概述

第2节：员工福利的种类

第3节：员工福利规划和管理

第12章：第十二章 薪酬体系的运行管理

第1节：薪酬预算管理

第2节：薪酬控制

第3节：薪酬调整

第4节：薪酬沟通

第13章：考试分析

第1节：考试分析