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适用省份
广东
教材信息
课程包含
课程精讲班:课程时长(1128分钟),课程章节(63节)
老师介绍
第1章:第一章 企业人力资源统计学绪论
第1节:企业人力资源统计学的基本问题
第2节:企业人力资源统计学的基本概念(一)
第3节:企业人力资源统计学的基本概念(二)
第4节:企业人力资源统计学的基本方法(一)
第5节:企业人力资源统计学的基本方法(二)
第6节:企业人力资源统计学的基本方法(三)
第7节:企业人力资源统计学的基本方法(四)
第8节:企业人力资源统计学的基本方法(五)
第2章:第二章 企业人力资源规模、结构与素质统计
第1节:企业人力资源规模统计(一)
第2节:企业人力资源规模统计(二)
第3节:企业人力资源规模统计(三)
第4节:企业人力资源统计的结构统计
第5节:企业人力资源的素质统计(一)
第6节:企业人力资源的素质统计(二)
第3章:第三章 时间配置与利用统计
第1节:时间配置与利用概述
第2节:劳动时间配置与利用统计(一)
第3节:劳动时间配置与利用统计(二)
第4节:劳动时间配置与利用统计(三)
第5节:劳动时间配置与利用统计(四)
第6节:劳动时间配置与利用统计(五)
第7节:非劳动时间的配置与利用统计
第8节:管理与工程技术人员时间配置与利用统计(一)
第9节:管理与工程技术人员时间配置与利用统计(二)
第4章:第四章 劳动效率已劳动效益统计
第1节:劳动效率与劳动效益统计概述(一)
第2节:劳动效率与劳动效益统计概述(一)
第3节:工业企业劳动生产率统计(一)
第4节:工业企业劳动生产率统计(二)
第5节:工业企业劳动生产率统计(三)
第6节:企业劳动生产率动态统计与分析(一)
第7节:企业劳动生产率动态统计与分析(二)
第8节:企业劳动生产率动态统计与分析(三)
第9节:企业劳动生产率动态统计与分析(四)
第10节:劳动效益统计、分析与评价(一)
第11节:劳动效益统计、分析与评价(二)
第5章:第五章 劳动定额统计
第1节:劳动定额统计的意义(一)
第2节:劳动定额统计的意义(二)
第3节:劳动的时间统计
第4节:劳动定额完成情况统计
第5节:劳动定额实施结果分析(一)
第6节:劳动定额实施结果分析(二)
第7节:劳动定额管理状况的统计分析
第6章:第六章 劳动报酬统计
第1节:劳动报酬的含义及劳动报酬统计的意义
第2节:企业工资总额的核算与统计分析(一)
第3节:企业工资总额的核算与统计分析(二)
第4节:平均工资的统计分析(一)
第5节:平均工资的统计分析(二)
第6节:平均工资的统计分析(三)
第7章:第七章 人工成本统计
第1节:人工成本统计的意义(一)
第2节:人工成本统计的意义(二)
第3节:人工成本的构成
第4节:人工成本统计分析(一)
第5节:人工成本统计分析(二)
第8章:第八章 职业技能开发与鉴定统计
第1节:职业技能开发与鉴定统计的意义
第2节:职业技能开发统计(一)
第3节:职业技能开发统计(二)
第4节:职业技能开发效益的统计
第9章:第九章 劳动关系统计
第1节:劳动关系统计的意义
第2节:劳动者参与统计
第3节:劳动争议统计
第10章:第十章 社会保障统计
第1节:社会保障统计的意义
第2节:企业社会保障统计
第3节:企业福利统计
第11章:考试分析
第1节:考试分析
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